Приветствую всех на канале «Просто о сложном (юридические советы)»!
Относительно новая и для некоторых удобная и единственно возможная форма работы - дистанционная (удаленная) работа.
Иными словами, удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности. На удаленке работник является штатной единицей, с ним заключается трудовой договор. Работник занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.
Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью, от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг и офисные специалисты- юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.
Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно, это может быть дом, в кафе или другой город/страна.
1. Понятие дистанционной (удаленной) работы
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).
Для признания работы дистанционной (удаленной), она должна соответствовать следующим критериям:
Для признания работы дистанционной (удаленной), она должна соответствовать следующим критериям:
1. Трудовая функция должна выполняться вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Под местом нахождения для целей ТК РФ понимается не местность в целом, а конкретный адрес.
Таким образом, выполнение дистанционной работы возможно не только в другом, но и в том же населенном пункте, в котором находится работодатель или его подразделение. Главное, чтобы работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории.
Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по рабочим вопросам должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сети "Интернет", и сети связи общего пользования.
Иными словами, Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.
Работники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.
Cпециалисты Роструда разъясняют, что договор о дистанционной работе можно заключать в том числе с работниками, в чьи обязанности, помимо прочего, входит, например, посещение торговых точек, выезд к местам ДТП для оценки ущерба, наладка и ремонт оборудования и другая работа, выполняемая без использования информационно-телекоммуникационных сетей.
Признается допустимым одновременное включение в трудовой договор работника условия как о дистанционной работе, так и разъездном характере работы.
2. Способы установления дистанционной работы
Способы установления дистанционной работы:
- в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему;
- в результате фактического допущения к дистанционной работе. Если работник приступил к работе в измененных условиях с ведома или по поручению работодателя, в том числе и о выполнении работником трудовой функции дистанционно, следует считать заключенным.
- в результате временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в порядке и случаях, в этой ситуации внесение в трудовой договор информации о дистанционном характере работы не требуется (ч. 5 ст.312.9 ТК РФ).
3. Виды дистанционной работы
Предусмотренную трудовым договором или дополнительным соглашением к нему дистанционную работу разделяет на два вида (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ:
- постоянную (то есть осуществляемую в течение всего срока действия трудового договора);
- временную.
Временная дистанционная работа, в свою очередь, также бывает двух видов:
- непрерывная - когда работник трудится исключительно дистанционно в течение определенного трудовым договором (дополнительным соглашением) срока, не превышающего шести месяцев;
- периодическая - когда периоды выполнения работником трудовой функции дистанционно чередуются с периодами выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Временная дистанционная работа, которая уже длится шесть месяцев, не может быть продлена на другие шесть месяцев новым дополнительным соглашением.
Однако, из буквального толкования ст. 312. ТК РФ следует, что шестимесячным сроком ограничивается продолжительность срока действия каждого заключенного с работником дополнительного соглашения о временной дистанционной работе, а не общая продолжительность действия этих соглашений. При этом закон не ограничивает стороны в возможности подписать новое дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. ВНИМАНИЕ!!! Ограничений по количеству дополнительных соглашений к трудовому договору о временной дистанционной работе, оформленных в течение какого-либо периода времени, также не установлено.
Выполнение трудовой функции дистанционно может осуществляться периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте ч.2 ст.312.1 ТК РФ).
Стороны вправе установить любую продолжительность срока действия условия о чередовании работы на стационарном рабочем месте и дистанционно, в том числе и более шести месяцев, включив это условие в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме продолжительности или срока выполнения работником периодической дистанционной работы стороны вправе указать в дополнительном соглашении любые периоды выполнения работником работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Надеюсь, информация о дистанционной работе вам понятна и полезна, подписывайтесь на мой канал, ставьте лайк, впереди много интересной информации.