Не пускают отдыхать больше двух лет, нарушают график, не платят отпускные или компенсацию при увольнении — юристы рассказывают, в каких случаях есть смысл судиться. Бонус: примеры из судебной практики последних лет.
Точки кипения
Львиная доля «отпускных» конфликтов связана с нарушением следующих положений из законов:
- Каждый работник ежегодно должен получить оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК), причем именно в тот период, который указан в согласованном графике.
- Отпуск не может быть короче, чем установлено в ТК.
- В исключительных случаях отпуск можно перенести (ст. 124 ТК), но использовать его обязательно до конца следующего календарного года. Нельзя работать без отдыха больше двух лет подряд.
- При увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
!Важно: нерастраченные дни отпуска не сгорают, но получить за них деньги можно только при увольнении.
Чаще всего претензии к работодателю — не дают отпуск, нарушают очередность, не платят отпускные или компенсацию при увольнении. Но и сами работники могут саботировать закон. Например, некоторых сотрудников приходится буквально заставлять отдыхать. Кто-то боится увольнения или карьерных проблем, другие не готовы терять в зарплате.
Данил Левченко — адвокат, спикер ПМЮФ, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ — считает, что чаще всего люди добровольно отказываются отдыхать именно по финансовым причинам. Но судебная практика по отпускам в таких случаях неоднозначна — слишком много зависит от дополнительных обстоятельств.
Эксперт делится свежим примером:
«15 января 2024 года Первый Кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону работодателя в трудовом споре. Длительный отказ сотрудницы от права на ежегодный оплачиваемый отпуск сочли злоупотреблением с целью получения финансовой выгоды».
А в 2023 при похожей ситуации судьи признали правоту сотрудника. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за 217 дней неиспользованного отпуска. Сотрудник занимал руководящую должность, и компания посчитала, что он умышленно не пользовался правом на отпуск из-за недобросовестных мотивов. Первая инстанция согласилась с такими доводами, но кассационный суд решил иначе. В комментарии к определению суда читаем:
«Судей Седьмого КСОЮ доводы работодателя не убедили. В ходе заседания суд подтвердил, что в течение 8 лет сотрудник не использовал отпуск, следовательно, при увольнении имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. Причина, по которой сотрудник не был в отпуске, значения не имеет».
Материал по теме: Как правильно отдыхать, чтобы потом продуктивно работать
Когда пора судиться
Наш постоянный консультант Оксана Васильева — кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ — называет четыре ситуации, когда работнику целесообразно обращаться в суд:
- Если обратились к работодателю с официальным запросом на отпуск в установленном порядке, а вам безосновательно отказали.
Оксана Васильева уточняет:
График отпусков утверждают не менее чем за две недели до конца календарного года — там четко указаны сроки и очередность. Этот документ обязаны соблюдать и работодатели, и сотрудники. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год, но только с письменного согласия сотрудника.
- Не дают отгулять отпуска в течение двух лет и более. Если сотрудник несовершеннолетний или трудится на вредных и опасных производствах, оплачиваемый отдых обязателен ежегодно.
- Человека не уведомили о начале отпуска за две недели.
- В положенный срок не выплатили отпускные или компенсацию при увольнении.
Эксперт приводит пример удачного обращения в суд. В апреле 2023 года гендиректор компании решил уволить сотрудника и перестал выплачивать зарплату в полном объеме. Человек уволился по собственному желанию, но окончательный расчет с ним так и не произвели — была задолженность по зарплате, не выдали компенсацию за неотгулянный отпуск. Сотрудник обратился в суд и выиграл. Работодатель не смог доказать, что предоставлял отпуск, но и компенсации человек не получил.
Для справки: все причитающиеся выплаты работник должен получить в день увольнения (ст. 140 ТК). Для оплаты отпусков и компенсации по ним вычисляют средний дневной заработок за последний год. Для этого делят сумму начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК), где 12 — количество месяцев в году, а 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Когда не стоит и начинать судиться
Юристы подчеркивают, что график отпусков — опорный документ в конфликтах. Например, если хотите отдыхать вне очереди, не пытайтесь потом доказать, что вам отказали в законном праве. Еще один случай из судебной практики от Оксаны Васильевой.
Гражданка обратилась в суд с иском, основание — работодатель отказал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Выяснилось, что женщина просила отпустить ее раньше даты, указанной в графике. При этом никаких заявлений об изменении графика и переносе отпуска сотрудница предоставить не смогла. Не было у нее и особых обстоятельств, позволяющих уйти в отпуск в удобное время. Суд встал на сторону работодателя и счел требования истца необоснованными.
Полезно почитать: Судебные издержки при трудовых конфликтах
Хотите поделиться личной болью из-за отпуска — пишите через форму 👇 Ваша история может стать темой для новой полезной статьи.