Согласно новому опросу, по меньшей мере 28% работников во всем мире планируют сменить работу в течение следующего года. Из 56 000 респондентов, участвовавших в опросе PwC "Надежды и страхи", проведенном в 2024 году, 28% заявили, что у них "большая или чрезвычайно высокая вероятность" смены работы в ближайшие 12 месяцев. Это число выросло с 19% в период "Великой отставки" в 2022 году до 26% в 2023 году, сообщает Reuters. Что такое ‘Великое смирение"? Период массовых увольнений относится к исторической волне, когда рекордное число сотрудников по всей территории США решили уволиться с работы. Более 47 миллионов американцев добровольно покинули свои должности, в основном из-за сбоев, вызванных пандемией Covid-19. Эта тенденция имела далеко идущие последствия, приведя к массовому дефициту работников в различных отраслях. Таким предприятиям, как автозаправочные станции и стоматологические кабинеты, пришлось сократить рабочий день из-за трудностей с поиском замены уходящим сотрудникам. Профессор Техасского университета A&M Энтони Клоц (Anthony Klotz) ввел термин "Массовая отставка", предполагая, что многие работники, которые воздерживались от увольнения на ранних стадиях пандемии, теперь все чаще покидают свои рабочие места. Факторы, приведшие к Великой отставке
- COVID-19: Пандемия заставила людей пересмотреть свои карьерные приоритеты. Некоторые поняли, что им нужна более полноценная работа или лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Удаленная работа: Во время пандемии многие рабочие места стали удаленными. Некоторым людям настолько нравилось работать на дому, что они не хотели возвращаться на прежнюю работу.
- Эмоциональное выгорание: Стресс и переутомление, вызванные пандемией, в сочетании с долгим рабочим днем и размытыми границами между работой и личной жизнью, подтолкнули многих работников к переменам.
- Переоценка карьеры: Многие воспользовались этой возможностью во время пандемии, чтобы поразмыслить о своих карьерных путях и целях. Некоторые решили уволиться с работы, которая больше не нравилась.
- Неудовлетворенность работой: Некоторые работники стали недовольны своей нынешней работой из-за таких факторов, как отсутствие возможностей для роста, неадекватная оплата труда или плохие условия труда.
Хотя COVID-19, безусловно, сыграл важную роль в возникновении этой волны отставок, некоторые эксперты утверждают, что Большая отставка - это не просто кратковременный эффект пандемии. Вместо этого они рассматривают это как часть долгосрочной тенденции, которая развивалась в течение последнего десятилетия или более. Эта тенденция отражает более широкие изменения в рабочей силе, включая изменения в предпочтениях работников, переоценку карьерных приоритетов и изменение ожиданий относительно баланса между работой и личной жизнью. Согласно новому отчету PwC "Надежды и опасения", многие сотрудники начинают использовать передовые технологии, такие как искусственный интеллект, для повышения эффективности своей работы. Работники уделяют больше внимания приобретению новых навыков, чтобы не отставать от изменений на работе и в технологиях. Почти половина опрошенных сотрудников считают, что GenAI приведет к повышению заработной платы и качества работы. Большинство (62%) респондентов сообщили, что в прошлом году на рабочих местах произошло больше изменений по сравнению с предыдущим годом.