*Outside offer - один из самых популярных способов улучшения своих текущих условий контракта, но нужно понимать, что прием - довольно рискованный.
Представьте ситуацию: Вы полгода просите о повышении зарплаты у руководителя со всеми аргументами и полным пониманием, что внедрили и оптимизировали огромное количество процессов в компании с нуля, но ответ один: «Мы вернемся к этому вопросу позже, пока не позволяет бюджет».
Именно с такими обстоятельствами столкнулся мой клиент, финансовый менеджер retail-проектов в крупном европейском холдинге.
В целом, клиенту нравились компания и работа: зп €5000 net, бонусы, отличная команда.
Однако, отсутствовали возможности для развития, возникло ощущение надвигающегося выгорания, клиент осознавал, что просто-напросто перерос свою должность, + было огромное желание перейти из Retail в IT-направление.
Мы составили резюме, обновили LinkedIn, подготовились к собеседованиям, чтобы основательно изучить рынок труда и посмотреть, что предлагают другие компании.
Итог: 2 приглашения на собеседования в первую неделю поиска, одно из которых сразу превратилось в оффер, который клиент решил принять: IT-проект, зп €6000 net, бонусы и возможность карьерного роста через год.
Сообщив руководству текущей компании о своем решении, клиент получил неожиданную реакцию: руководитель стал подробно расспрашивать про условия оффера, дальнейшие планы и пожелания сотрудника, и в течение недели выдвинул контроффер с зп €7000 net, повышением в должности на грейд, бонусами, и работой в новом проекте холдинга в IT-направлении!!!
Мой клиент не смог отказаться от контроффера и остался работать в текущей компании, но уже в новой роли и в другом проекте.
Как видите, работодатель зачастую может предложить ценному кандидату гораздо больше, чем вы думаете. Важно изначально выстраивать открытый диалог с руководством: ведь в этом кейсе клиент раньше никогда не делился своим желанием поработать в других проектах, а лишь просил пересмотреть ЗП.
#поискработы #резюме #карьернаяконсультация