В эпоху социальных сетей контент стал королем, а SMM-специалисты - его верными рыцарями. Но кому же принадлежат права на созданный контент: рыцарю или его господину, то есть, SMM-щику или его работодателю? Давайте разбираться.
Суть вопроса:
Представим ситуацию: SMM-специалист снимает рекламные видеоролики, делает креативные фотографии и пишет цепляющие тексты для социальных сетей компании. Может ли работодатель использовать этот контент по своему усмотрению, например, разместить его на маркетплейсах, или же SMM-щик вправе требовать дополнительную оплату?
Правовая сторона вопроса:
В большинстве случаев, если иное не прописано в договоре, контент, созданный сотрудником в рамках своих должностных обязанностей, принадлежит работодателю. Это регулируется статьями трудового законодательства, касающимися служебных произведений.
Почему так?
* Работодатель ставит задачу: SMM-специалист создает контент, выполняя поставленные работодателем задачи в рамках трудового договора.
* Работодатель предоставляет ресурсы: Зачастую работодатель предоставляет все необходимое для создания контента: от оборудования до доступа к информации.
Вывод:
Если в вашем договоре с SMM-специалистом нет отдельных пунктов, регулирующих авторские права на создаваемый контент, то, скорее всего, все права на него принадлежат вам как работодателю. Однако, в целях прозрачности и взаимопонимания, рекомендуется обсудить этот вопрос с сотрудником и закрепить договоренности в письменной форме.