Чтобы повысить мотивацию молодых людей начинать карьеру уже во время обучения, депутаты разработали законопроект, уточняющий критерии статуса «молодой специалист».
Поддержка молодых специалистов
Способствовать трудоустройству молодежи и построению ими карьеры — важная задача государственной молодёжной политики. Органы местного самоуправления и крупный бизнес поддерживают молодых специалистов льготными ипотечными программами, компенсациями на приобретение и строительство жилья, «подъёмными» выплатами, стимулирующими надбавками к заработной плате и другими мерами.
Критерии статуса
По действующему Федеральному закону от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации», молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Соответственно, студенты, которые начали работать по специальности до завершения обучения, под это определение не попадают ни во время учёбы, ни после, когда меняют работу. Зато сотрудник, который впервые устроился по специальности в 34 года, считается молодым специалистом, даже если до этого трудился в других сферах. Эту несправедливость решили исправить.
💡 Читайте также: Доплату за наставничество хотят закрепить в ТК РФ
Суть законопроекта
Законопроект № 387179-8 вносит поправки в Федеральный закон о молодёжной политике.
- В определении молодого специалиста условие о первом месте работы после получения профессионального образования предлагают заменить на требование об осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
- В законопроекте закреплено новое понятие «молодой работник». По него попадут граждане до 35 лет включительно, которые трудоустроились впервые и непрерывно 3 года остаются на этом месте, независимо от их квалификации.
13 марта Госдума РФ приняла законопроект в первом чтении.
💡 Чтобы получить консультацию по вопросам кадрового учёта в компании, оставляйте заявку.