Коллеги, важно ваше мнение, давайте обсудим! В компанию приняли 20-летнего менеджера по продажам, на собеседовании он показался мотивированным и смышленым. Но через две недели сотрудник уволился с формулировкой: «Мне неуютно в вашем возрастном коллективе, я для него слишком молод». Эйчары в недоумении, средний возраст отдела — 34 года, начальнику 35 лет.
Неужели зумерам не о чем поговорить с миллениалами? Пора создавать для молодежи специальные отделы? Что думаете?