Оплачиваемые выходные полагаются сотрудникам каждые полгода. И даже если человек сменил работу, то ему все равно придется ждать 6 месяцев, чтобы уйти в первый заслуженный отпуск.
Однако некоторые категории граждан вправе выйти на отдых раньше положенного срока. К ним относятся:
— лица младше 18 лет;
— усыновители детей в возрасте до трех месяцев;
— женщины, которые находятся перед отпуском по беременности и родам или после него;
— работники, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам;
— сотрудники, которые совмещают несколько работ, если отпуск предоставлен в основном месте трудоустройства.
В таком случае отпуск предоставляется по требованию работника. Это означает, что он должен написать заявление и передать его своему начальству.
Кроме того, на досрочный отдых могут рассчитывать инвалиды боевых действий, ветераны Великой Отечественной войны, родители несовершеннолетних детей-инвалидов, а также многодетные родители, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет. Также подать заявление могут жены военнослужащих, которые хотят получить выходные одновременно с мужем.
На сколько дней можно брать отпуск?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Его можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Например, сотрудник может отдохнуть дважды по 14 дней или взять два отпуска по 7 дней и один на 14 дней. В сумме и первый, и второй вариант составят 28 дней.
Некоторые граждане имеют право на более длительный отпуск. Например, у инвалидов он составляет не менее 30 календарных дней.
Напомним, что как минимум за три дня до начала отдыха сотруднику полагаются отпускные выплаты. Их размер зависит от количества отработанных дней за месяц и рассчитывается по специальной формуле.
А вы дробите отпуск на части илиберете сразу 28 дней?
Пишите в комментариях.