Аутстаффинг в it: оформляем договор правильно

Запрос от клиента: нужно привлечь сотрудников агентства Ромашка для работы по нашему проекту. Давайте составим договор аутстаффинга, все условия согласованы.

То, что все условия согласованы - замечательно. Но иногда в принцип свободы договоры вмешивается законодатель со своими ограничениями.
Так, ограничения установлены и для договора аутстаффинга. Не будем погружаться в правовые конструкции, но просто запомните: предоставлять сотрудников по договору аутстаффинга может только компания, имеющая статус частного агентства занятости. Или заключение такого договора возможно между аффилированными лицами.
Если агентство Ромашка аффилированным лицом не является, то от заключения договора аутстаффинга следует отказаться. Иначе есть вероятность получить штраф от контролирующих органов.

Как в таком случае оформить отношения? - Выбираем конструкцию договора оказания услуг. Только имеем в виду, что ответственность за результат оказания услуг по этому договору будет нести заказчик, и только заказчик вправе самостоятельно определить состав персонала, необходимый для привлечения к работе над задачами заказчика. То есть на словах вы можете обговорить пожелания, но включать в договор условие о том, какие конкретно сотрудники будут оказывать услуги не рекомендуем.

Кроме того, в практике встречали случаи, когда в договоре прописывали, что привлеченные сотрудники обязуются соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика. Такие формулировки также рекомендуем избегать. Вместо этого можно прописать порядок взаимодействия сторон, определить часы работы исполнителя, время ответа на запрос заказчика, правила посещения территории заказчика, если того требует оказание услуг.

В итоге для клиента подготовили договор оказания услуг, в котором учли все детали взаимодействия, которые устроили обе стороны. При этом избежали риска получения штрафа.