Манн Юлия Александровна, генеральный директор ГК Medmap
Повторный инструктаж по охране труда — порядок проведения
Процедура проведения вторичного инструктажа аналогична по содержанию первичному. Предназначен он для тех же лиц, которые проходили первичный инструктаж. В соответствии с п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 повторно инструктируют для того, чтобы закрепить знания и навыки, ранее обретенные сотрудниками.
Какие виды инструктажей по охране труда существуют, смотрите в материале.
В соответствии с п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 к лицам, которые подпадают под требование об обязательном прохождении первичного и вторичного (периодического) инструктажа, относятся:
- Все, кого берут на работу. Сюда причисляют лиц, занятых на кратковременных, сезонных, непостоянных (временных) работах. Это касается совместителей и лиц, которые трудятся на дому, используя при этом материалы, инструменты и механизмы, предоставленные нанимателем.
- Сотрудники, переведенные на иную работу.
- Те, кому поручена новая работа.
- Персонал подрядчиков (субподрядчиков), работающий в пределах территорий и объектов, которые контролируются организатором обучения.
Наниматель может приказом установить список профессий либо специальностей, которые высвобождаются от первичного и вторичного инструктажа. Это касается персонала, который не занимается эксплуатацией, обслуживанием, испытаниями, проверкой, наладкой и починкой оборудования, не использует электрооборудование и не занят на работах, которые сопряжены с повышенной опасностью.
Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
На протяжении вторичного инструктажа инструктируемому напоминают правила охраны труда, относящиеся к его специальности и рабочему месту, вновь объясняют технические аспекты трудового процесса. Вместе с этим непременно разбираются несчастные случаи за минувшее время, их причины и способы предупреждения. Недопустимо халатное, недобросовестное отношение нанимателя к своим обязанностям, поскольку при отсутствии должного контроля и анализа несчастные случаи могут повторяться.
Вторичный инструктаж — это важная мера по обеспечению безопасного труда, которая способствует укреплению знаний и навыков у персонала, а также предотвращению производственных травм и аварий.
Частота проведения повторного инструктажа по охране труда
Сообразно нормативным требованиям, вторичный инструктаж проводится как минимум один раз за полгода. Для тех, кто работает на производстве, связанном с повышенной опасностью, этот срок сокращается до трех месяцев. Частота проведения может быть увеличена в зависимости от специфики работы и внутренних нормативных документов организации.
Сроки проведения повторного инструктажа определяются локальными актами нанимателя, но они не должны выходить за пределы периодов, установленных нормативами. Регулярность проведения инструктажей позволяет поддерживать высокий уровень знаний у персонала о безопасности труда.
Все прошедшие инструктажи фиксируются в специальном регистрационном журнале. В нем отображается дата проведения, инициалы инструктируемого и инструктирующего, проставляются подписи сторон. Этот журнал является важным документом, который свидетельствует о том, что требования по охране труда исправно исполняются.
Вторичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ — мастер, начальник смены или иное ответственное лицо, прошедшее соответствующее обучение. Проводить его могут также индивидуально или группами, в зависимости от специфики работы.
Программа повторного инструктажа по охране труда
Разработка программы вторичного инструктажа базируется на данных из программы первичного инструктажа и согласовывается с руководителем организации. Она стандартно включает:
- Обобщенные сведения об условиях труда.
- Опасные и вредные факторы на рабочем месте.
- Средства защиты и правила их использования.
- Порядок действий в аварийных ситуациях.
- Ознакомление с инструкциями по охране труда.
При составлении подобных программ и инструкций можно брать за основу ориентировочную программу из Приложения Б ГОСТа 12.0.004-2015, инструкции по охране труда для конкретных профессий и видов работ, действующих в организации, а также правила и инструкции по безопасному эксплуатированию оборудования, ГОСТы, СанПиНы, ГН, стандарты безопасности.
Цель повторного инструктажа по охране труда
Весь процесс каждого вторичного инструктажа нацелен на сохранение высокого уровня знаний у сотрудников по охране труда, проверку усвоенного материала и актуализацию информации, которая могла быть также со временем подзабыта. Это помогает минимизировать риски возникновения несчастных случаев на производстве и обеспечить безопасные условия труда для всего персонала.
Повторный инструктаж по охране труда — это не просто формальность, а важный инструмент в системе обеспечения безопасности на производстве. Регулярное и качественное проведение инструктажей способствует созданию безопасных условий труда и предотвращению производственных травм.
Нормы и законы, регулирующие повторный инструктаж по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда регулируется различными нормативными актами, которые устанавливают требования к его проведению, содержанию, периодичности. Основные из них включают следующие аспекты:
- Трудовой кодекс — регулирует обобщенные требования по охране труда и обязательность инструктажей.
- Стандарт межгосударственного значения ГОСТ 12.0.004-2015 — устанавливает порядок обучения, инструктирования.
- ПП от 24.12.2021 № 2464 (послед. ред. от 12.06.2024), сменившее, по сути, постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 — определяет правила обучения, проверки знаний по охране труда в организациях.
- Прочие нормативные акты и отраслевые правила могут вводить дополнительные требования и частоту вторичных инструктажей для определенных категорий работников.
Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда
Процесс совершения вторичного инструктажа состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свои особенности и задачи.
1. Подготовка к проведению инструктажа
На этом этапе необходимо определить, кто будет инструктировать, а также разработать программу инструктажа. Руководитель, ответственный за проведение, должен сначала пройти обучение и испытать свои знания по охране труда.
2. Определение сотрудников, подлежащих инструктажу
Список лиц, которые должны пройти повторный инструктаж, определяется на основании внутреннего приказа работодателя и нормативных актов. В этот список включают всех, кто прошел первичный инструктаж, а также новых сотрудников, переведенных на иное рабочее место или получившие новые обязанности.
3. Проведение инструктажа
Инструктирование осуществляется по заранее разработанной и утвержденной программе. Во время этого этапа инструктируемым разъясняются ключевые требования по охране труда, правила использования СИЗ, порядок действий в аварийных (чрезвычайных) ситуациях, прочие важные сопутствующие вопросы. В зависимости от специфики работы и количества сотрудников инструктирование может быть как индивидуальным, так и групповым.
4. Проверка знаний
На этом этапе (после инструктирования) у сотрудников проверяют полученные ими знания. Проверка может проходить в форме устного опроса, тестирования либо на практике. Цель — убедиться, что все усвоили материал и готовы соблюдать правила безопасности на работе.
5. Оформление результатов инструктажа
Результаты завершившегося инструктажа отображаются в регистрационном журнале. При этом указываются дата проведения, инициалы инструктируемого и инструктирующего, проставляются подписи сторон. Это важный документ, подтверждающий исполнение требований по охране труда.
Еще больше информации по охране труда — в рубрике «Охрана труда».
Итоги
Повторный инструктаж по охране труда играет ключевую роль в поддержании безопасных условий труда в организации. Регулярная актуализация знаний сотрудников о правилах безопасности, использование средств защиты и правильное поведение в аварийных ситуациях значительно снижает риск производственных травм и несчастных случаев. Эффективное управление процессом инструктажа включает в себя разработку подробных программ, регулярную учебу и проверку знаний персонала, а также строгий контроль над ведением журналов регистрации инструктажей.