В местной газете зацепил материал, посвященный отношениям соискателей работы с потенциальными работодателями. Некоторые посылы остались не совсем понятными, хотя, казалось бы, прошел все мыслимые этапы трудоустройства - от советской эпохи до 90-х, 2000-х и далее до наших дней.
Например, в разделе "ТОП-3 неприемлемых действий со стороны работодателя при собеседовании с соискателем" основным (60%) оказалась "Дискриминация гендерная, возрастная, религиозная". Может, действительно чего-то не понимаю? Да, существует традиционное разделение на "женские" и "мужские" профессии, во многом обоснованное чисто физическими кондициями двух полов, да, была и есть некая дискриминация по оплате за похожий труд, но она заметно сходит на нет.
Скажем, среди кассиров в сетевых магазинах можно встретить как женщин, так и мужчин, в "алкомаркетах" последние и вовсе превалируют. Не думаю, что доходы у них отличаются, по крайней мере уж точно не по половым критериям.
Разного рода менеджеры, те же супервайзеры и даже директора торговых предприятий и дивизионов в основном тетеньки - что, если вдруг претендент на вакансию окажется дяденькой, ему на автомате предложат больший оклад? Не верю. А руководителю IT-компании вообще до фонаря, кто из разработчиков того или иного ПО предпочитает юбки, а кто брюки, особенно с учетом всеобщей популярности джинсов :)).
Впрочем, эта тема бесконечна, мельком помянем возрастную и религиозную "дискриминации", благо с последней не сталкивался, а возраст... Ну, ребята, доживите до шести десятков, да хотя бы до полтинника, и поймете, что определенные ограничения вызваны вполне объективными причинами. Однако если человек является действительно специалистом высокого класса, заслужившим имя в определенной сфере деятельности, возраст вообще никак не влияет на конкурентоспособность, более того, при выборе кандидата такому товарищу и будет отдано предпочтение. Тоже вполне объективно.
Еще 55 процентам участников опроса (каждый мог дать сразу несколько ответов, отсюда и цифры, не сходящиеся к 100%) не нравится "стресс-собеседование, вопросы о личной жизни". Согласен, современная "транспарентность" и мне не по душе. 47% соискателей не приемлют зарплату в конверте. Ну, тоже вопросов нет, люди задумываются о будущем "дембеле" и, понимая, что не всем дано заиметь к концу карьеры солидный банковский счет, объекты недвижимости или долю в акциях серьезного предприятия, рассчитывают на более-менее приличную пенсию.
Раздел статьи "Другие причины отказать работодателю" был для меня куда неоднозначнее. Итак, 40% опрошенных считают недопустимым, чтобы компания ставила перед ними... скучные задачи. Понятно, речь идет в основном о молодежи, посему смеяться над заявлением не будем, кто из нас в те годы мечтал провести десятки лет в рутинном труде? Другое дело, что реальность, увы, отличается от ожиданий и расчетов.
Хотя, по себе сужу, и не в юношеском возрасте старался любым способом сбежать от рутины, скажем, будучи руководителем службы, регулярно вырывался из кабинета "в поля", лучше за пару тысяч километров, к примеру, под предлогом проверки качества работы исполнителей или крайней важности проекта, особенно по федеральным контрактам - ага, без меня там точно не справятся :)).
А вот это что: 35% респондентов "считают недопустимым, чтобы в компании была "советская" корпоративная культура"? Уверен, абсолютное большинство из них не застали советскую эпоху, я и то не понимаю, о чем идет речь. Может, о действительно имевшем место быть хамстве руководителей? Ну так оно никуда не делось и в более поздние времена, включая нынешние - все от конкретного человека зависит, есть такие "хамы по жизни", количественное соотношение которых не слишком меняется с веками.
Еще один нюанс этой темы - хамство было всегда избирательным. Армейская аналогия: полковник не материт рядовых и сержантов, даже летехи не его уровень, для этого майоры с капитанами имеются. Подполковников тоже, как правило, не прессует, поскольку они являются его заместителями, если и срывается, то только тет-а-тет. То же и на гражданке, причем как раз в советские времена явление это было двусторонним, поскольку рабочие с легкой душой посылали по матушке руководство, при этом грозя уволиться (у всех предприятий предложениями вакансий были забиты доски объявлений на проходных), а то и в горком пойти - мол, пролетарьят зажравшиеся начальники забижают! Отсюда, кстати, практика держать на работе даже горьких пропойц, которые ни права качать не будут, ни жаловаться не пойдут, у самих рыльце в пушку.
Что-то больше примеров сказочной "советской корпоративной культуры" и придумать не могу. Может, кто добавит что-нибудь из жизни?
Ну и, напоследок, замечательный раздел - для 26% респондентов "Неприемлемо, если ценности компании не совпадают с ценностями соискателя". Тудыть твою... за минувшие несколько десятилетий некоторые понятия превратились в своеобразное пугало, вроде "демократии" или тех же "ценностей". Понятно, если речь идет о том, что человеку не нравится, когда на складе потенциального работодателя по ночам фасуют... э... нехорошие порошочки или используют труд нелегальных мигрантов, но уже как-то привычно начинаешь думать, что претендент в качестве собственных ценностей имеет в виду, скажем, именование отца с матерью номерными "родителями" или возможность устраивать в отделе или цеху "радужные" парады :)). Тьфу, гадость, действительно какая-то деформация мышления произошла, спасибо Коллективному Западу, везде теперь девиации мерещатся.
Ну а в самом деле, что за "ценности", по-вашему, имела в виду четверть респондентов? Или просто кому-то из вроде бы жаждущих работы на самом деле работать неохота, а зарплату бы им просто платили хотя бы за сам факт существования неповторимой свободной личности.
Что ж, лучшим комментарием к выделенному абзацу станет традиционный... нет, на сей раз не анекдот, а вариант известной "народной" (авторства белорусских композитора И.И.Любана и поэта А.Г.Русака) песни:
Бывайте здоровы,
Живите богато,
Насколько позволит
Вам ваша зарплата.
А если зарплата
Вам жить не позволит,
Так вы не живите -
Никто не неволит!