В качестве примера специалисты привели обращение, поступившее в ведомство. Наниматель регулярно привлекает сотрудника к работе в выходные дни, но в расчетных листках доплата за отработанное в выходные дни время не указана. Работодатель говорит, что произвел компенсацию за работу в выходные дни путем выплаты премии. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя? «Нет, действия нанимателя неправомерны», – заявили в Департаменте. В соответствии с трудовым законодательством, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам. Таким образом, премия не является доплатой за работу в выходные дни. «Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период», – рассказали специалисты.