Для компаний активно привлекающих к работе иностранных граждан критично важно знать особенности трудоустройства данной категории лиц. Нарушение норм регламентирующих порядок нахождения и работы иностранных граждан на территории РФ влечёт для компании-нанимателя значительные издержки: штрафы и ограничение деятельности.
При найме на работу иностранного гражданина работодателю, прежде всего, следует установить его статус. Так как он определяет последующий формат трудовых отношений.
Основные статусы иностранных граждан в РФ:
- Временное пребывание. Для трудоустройства иностранцам, временно пребывающим на российской территории необходим патент (по безвизовому режиму) или разрешение на работу (по визовому). Во 2-ом случае от компании-работодателя также потребуется оформление разрешения для трудоустройства иностранца (вызов).
- Однако здесь имеется исключение. Исходя из ст. 97 Астанинского Договора о ЕАЭС (от 29.05.14 г.) граждане стран Содружества могут трудиться в странах-подписантах без дополнительного оформления разрешительных документов.
- Временное проживание. Данный статус имеют иностранцы, оформившие РВП — разрешение на временное проживание. Это даёт им право работать на территории РФ без оформления каких-либо дополнительных документов, однако, только в границах региона выдачи РВП.
- Постоянное проживание. Этот статус имеют иностранцы с оформленным видом на жительство (ВНЖ). ВНЖ даёт возможность осуществлять им полноценную трудовую деятельность — в любом регионе страны без оформления какой-либо дополнительной разрешительной документации.
Из этого следует, что перед заключением трудового договора с иностранцем, работодатель должен выяснить его статус. Затем иностранец становится на миграционный учёт. В случае если условиями контракта предусмотрено предоставление жилья, работодатель обязан уведомить об этом органы МВД.
Помимо 3-х вышеперечисленных у иностранцев в РФ существуют и иные статусы (студент, беженец, лицо без гражданства и тд.). Однако они не допускают свободное разрешение на работу.
Уведомление о прибытии иностранного работника
Иностранцы обязаны зарегистрироваться по месту своего пребывания. Для этого работодатель в недельный срок после пересечения иностранцем границы должен подать соответствующее уведомление в правоохранительные органы.
В случае если мигрант будет проживать на предоставленной работодателем площади, миграционный учёт осуществляется по данному адресу с подачей от работодателя соответствующего уведомления. Формат уведомления утверждён в соответствии с приказом по МВД РФ за номером 856 от 10.12.2020 г.
Патент на работу для иностранцев
Патент — это официальный разрешительный документ для осуществления иностранцами легальной рабочей деятельности в России. Получить его могут только иностранцы, въезжающие в РФ по безвизовому режиму. Исходя из п.2 ст. 13.3 ФЗ за номером 115 после пересечения границы у мигранта есть 30 дней для получения патента. Документ оформляется на срок от месяца до года с возможностью последующего продления.
Патент даёт право на работу только в регионе его получения. В случае если в патенте указаны допустимые виды трудовой занятости, работа по другим специальностям запрещена.
Образец трудового договора с иностранцем
Трудовой договор с иностранцем может составляться как по типовому шаблону, так и содержать отдельно обговариваемые условия. Общие положения трудового договора с иностранцем имеются в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:
- ФИО гражданина;
- реквизиты документа удостоверяющего личность;
- место и дата заключения договора;
- ИНН;
- место и дата начала работы;
- должность;
- порядок смен (трудовой график);
- условия по зарплате, страховке и т.д.
Специальные условия зависят от классификации мигранта.
Для временно пребывающих — это информация о патенте (рабочем разрешении), реквизиты полиса ДМС (договора с работодателем) и пункт об оказании иностранцу коммерческих медицинских услуг. Для иностранцев со временным проживанием — это данные из РВП. Для иностранцев с ВМЖ — данные из ВМЖ.
Условия о медицинском полисе для иностранцев с РПВ и ВМЖ необязательны, так как они проходят бесплатное лечение по полису ОМС. В случае отсутствия у иностранца СНИЛС, ответственность за его оформление и регистрацию в ПФР лежит на работодателе.
Важно отметить, что в отличие от граждан РФ иностранцы допускаются до работы в России только по достижению совершеннолетия (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).
Уведомление о приёме на работу иностранца
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ за номером 115 от 25.07.2002 г. принявшая на работу экспата организация обязана уведомить об этом правоохранительные органы не позже 3-х дней после даты подписания трудового договора. При увольнении иностранного работника работодатель также обязан уведомить МВД в аналогичные сроки.
За несоблюдение данных процедур для работодателя предусматривается штраф от 400 (ИП) до 800 тыс. руб. (юр. лицо). При этом нарушителю грозит приостановка деятельности сроком от 14 до 90 суток. Для компаний, работающих в Москве, Петербурге и прилегающих к ним областях максимальная планка штрафа за не уведомление МВД о приёме (увольнении) иностранного работника повышена до 1 млн. руб.
Уведомление по иностранному работнику предоставляется в правоохранительные органы территориально, в соответствии с регионом его занятости.
Вакцинация иностранцев в столице
В июле текущего года Департаментом здравоохранения Москвы было принято решение о противокавидной вакцинации работающих в городе иностранцев в миграционном центре Сахарово.
Изначально прививки иностранцам ставились централизовано (списочно) в соответствии с заявкой от работодателя. Заявка на прививку от работодателя обязательно должна содержать личные данные иностранца и сведения о документе, легализующем его трудовую деятельность в РФ (ВНЖ, РВП или патент). Издержки на прививку и получение сертификата (сейчас это 1300 руб.) несёт работодатель. Иностранцы прививаются вакциной «Спутник-Лайт».
Однако на текущий момент у иностранных граждан есть возможность самостоятельно привиться на платной основе (те же 1300 руб.).
По информации на портале mos.ru иностранные граждане могут привиться в ММЦ Сахарова, в мобильных медицинских пунктах на Лужниках и во всех 25 московских поликлиниках. Для вакцинации будут необходимы паспорт и легализующий трудовую деятельность в РФ документ (РВП, ВНЖ или патент).
Важно отметить, что в соответствии со ст. 10 ФЗ за номером 326 от 29.11.2010 г. иностранные граждане с РВП и ВНЖ изначально застрахованы в системе ОМС. Следовательно, имеющие на руках полис ОМС иностранцы могут на общих условиях поставить коронавирусную прививку в прикреплённом для них регионе.
Квоты на приём иностранных граждан
Государство ограничивает количество иностранной рабочей силы въезжающей в страну посредством квот. Размеры и характер квот определяются ежегодно. Текущие квоты на 2021 г. установлены правительством РФ приказом за номером 1902 от 23.11.2020 г. В соответствии с документом, работодатели совокупно вправе оформить для иностранцев 101 871 разрешение на въезд и работу в РФ.