"Да читала я ваши трудовые кодексы".

Приветствую всех на своём канале, который был брошен мной на долгие 6 месяцев.

Что произошло за это время? Я прошла очередное обучение и продуктивно работала (и продолжаю работать )) ) в качестве специалиста по кадрам, ребёнок благополучно отправлен в сад )))))))), а муж всё трудится на своей любимой работе ))))

И вот что я хочу спросить в первую очередь: дорогие работники, почему вы так наплевательски относитесь к своему законному отдыху? )))

История короткая, но поучительная.

Приходит ко мне работница и спрашивает про отпуск: когда по графику, какой остаток, можно ли перенести… В общем, стандартный набор вопросов в период отпусков.

Я объясняю: скоро отпуск на 2 недели, остаток очень большой, надо использовать… И тут меня резко прерывают фразой: «Да знаю я всё, 14 дней гуляем, а остальное только при увольнении компенсируется» …

Что?!!

Я спокойно пытаюсь объяснить, что вас ввели в заблуждение, что отдыхать надо полноценно – 28 дней, что график отпусков утверждается не просто так… И тут меня снова резко прерывают: «Да знаю я все ваши трудовые кодексы». И размахивая руками над головой уходят…

Она ушла оставив меня в недоумении и непонимании )))

Рассказываю…. То есть повторяю ))))

Работнику предоставляется 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков (кроме, конечно, льготных категорий, которые могут взять отпуск в любое время по заявлению). Переносить отпуск по ряду причин можно, но отменять нельзя.

Мы все понимаем, что ожидание-реальность в плане предоставления отпусков кардинально расходятся: работы много, нет путёвок на нужную дату, начальник не отпускает, сами себя не отпускаем.

И что получается? Кадровик вас выгоняет в 14 дней отпуска, а остальное всё начинает благополучно переносится на следующий месяц/сезон/год…

Это очень плохо.

Немного из судебной практики: работница подала в суд на организацию за то, что ей выплатили при увольнении только за 2 года неиспользованный отпуск и проиграла. Должны были больше. Соответственно. Компания доказала, что работница злоупотребляла правом переноса отпуска и сознательно копила компенсацию. Вот так.

И здесь я на стороне работодателя. Можете меня пинать ))

Повторяю: отпуск – это не право работника, а его обязанность. Работник обязан исполнять график отпусков, утверждённый работодателем.

Но я здесь не для того, чтобы защищать работодателя, а для того, чтобы рассказывать права работника. И потому повторяю: в соответствии с графиком отпусков вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. И не отпустить вас в отпуск никто не имеет права.

Эта короткая статья после длительного молчания – напоминание о том, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, что этот нормативный акт не просто «да читала я ваши трудовые кодексы», а защищает права работников.

Спасибо всем, кто со мной, огромное спасибо моему самому активному и преданному подписчику, который поддерживает меня и так долго ждал мои статьи )) И огромное спасибо тем, кто присоединился к моему каналу в период «застоя» )))

Следующая статья – изучаем главу 19 «Отпуска».