VIII Международный Невский форум, состоявшийся 20 и 21 июня, стал важной дискуссионной площадкой, объединившей экспертов, представителей органов власти и молодежь для обсуждения ключевых вопросов развития Арктического региона.
И одним из ключевых мероприятий форума в данном направлении стал круглый стол «Служишь Арктике — служишь России», прошедший 20 июня в научной библиотеке РАНХиГС на Васильевском острове. На нём были подняты актуальные вопросы государственной политики и социально-экономического развития Арктической зоны. Эксперты обсудили ключевые направления развития Арктического региона, меры поддержки и стимулирования профессиональных кадров.
Круглый стол, проведённый в рамках Невского форума, собрал ведущих экспертов и представителей органов власти, занимающихся вопросами развития Арктики. Открыл мероприятие Кренц Сергей Иванович— директор Центра арктических исследований и проектов РАНХиГС. С приветственными словами выступили: Широков Анатолий Иванович, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, полномочный представитель Совета Федерации в государственных органах по вопросам развития Дальнего Востока, Восточной Сибири и Арктики; Новиков Владимир Михайлович, депутат Государственной Думы Российской Федерации, член Комитета Государственной Думы по развитию Дальнего Востока и Арктики; Доронин Николай Сергеевич, председатель правления АНО «Экспертный центр „Проектный офис развития Арктики" (ПОРА)»; Гасанбалаев Гасан Джафарович, исполнительный директор по социальному развитию АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики», а также Фадеев Алексей Михайлович, доктор экономических наук, профессор Высшей школы управления и бизнеса Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, член Экспертного совета РГО, руководитель группы «Арктика и освоение морских месторождений», заместитель председателя общественного совета при Комитете Санкт-Петербурга по делам Арктики.
С докладами выступили: «Анализ эффективности действующих мер привлечения и удержания молодёжи в Арктической зоне Российской Федерации» — Васильев Антон Дмитриевич, эксперт Проектного офиса развития Арктики (ПОРА); «Санкт-Петербург – центр подготовки кадров для Арктики» как эффективный механизм информационной кампании по стимулированию трудовой мобильности в АЗРФ — Андреева Марина Николаевна, начальник Отдела научно-образовательной работы Комитета Санкт-Петербурга по делам Арктики; «Геополитика Русского Севера» — Назаров Александр Викторович, Председатель Совета директоров Группы компаний "Техно"; «Арктика – холодный регион для горячих сердец: стимулы, ответственность, востребованность» — Ладыгина-Глазунова Нина Игоревна, генеральный директор Центра инновационной дипломатии БРИКС и ШОС, член Центра Арктических инициатив при Комитете Санкт-Петербурга по делам Арктики; Челак Светлана Васильевна, доцент Санкт-Петербургского государственного экономического университета, а также ряд других экспертов. Модератором круглого стола выступил — Кренц Сергей Иванович, который также выступил с ключевым докладом на тему «Служишь Арктике – служишь России» - программа повышения привлекательности государственной и муниципальной службы среди молодежи».
Нужно отметить, что эксперты из различных сфер — государственного управления, бизнеса и науки — обеспечили всесторонний анализ проблематики и обсудили демографические тенденции и кадровые проблемы, создающие существенные препятствия для устойчивого развития арктических территорий. В этом контексте привлечение и удержание молодых специалистов рассматривается как критически важная задача для будущего региона.
В идентификации ключевых проблем можно выделить такие, как:
- Демографическое старение рабочей силы в АЗРФ (средний возраст работников превышает 40 лет)
- Устойчивый миграционный отток молодёжи из арктических регионов
- Низкая информированность молодежи о существующих программах развития АЗРФ
- Недостаточная престижность государственной службы в арктических регионах среди молодых специалистов
На основе экспертных оценок были выделены следующие стратегические направления:
а) Создание интегрированной образовательной экосистемы
Предлагается формирование непрерывной образовательной цепочки, начиная с дошкольных учреждений и заканчивая высшими учебными заведениями, ориентированной на подготовку специалистов для АЗРФ.
б) Реализация целевых проектов по привлечению молодежи
Инициирование специализированных программ, таких как "Цифровой университет" (привлечение порядка 30 тыс. человек), «Мастерская государственной службы» (обучение 6 мес., в этом году запланировано 4 модуля), «ГосСтарт», направленных на повышение компетенций и мотивации молодых специалистов, диалог (профессиональная ориентация посредством организации открытого диалога с высшими должностными лицами Арктики), форум "Территория смыслов" (формирование базы потенциальных молодых государственных и муниципальных служащих, разработка стратегий и др.), молодёжные советы (участие в программе ГосСтарт).
в) Развитие инфраструктуры и повышение качества жизни
Акцентируется необходимость комплексного развития городской инфраструктуры и внедрения специальных финансовых инструментов (например, арктической ипотеки) для повышения привлекательности региона для молодежи.
г) Информационно-просветительская деятельность
Предлагается проведение масштабных информационных кампаний, организация выездных экскурсий и создание молодежных советов для популяризации работы в АЗРФ.
Эксперты, в ходе представлении докладов на круглом столе, выделили следующие приоритетные направления кадровой политики в АЗРФ:
- Подготовка управленческих кадров нового поколения
- Развитие компетенций в области арктической логистики
- Стимулирование трудовой мобильности
- Формирование у молодежи мотивации к преобразованию и развитию Арктики
Таким образом, можно выделить, что прошедший 20 июня круглый стол «Служишь Арктике — служишь России» свидетельствует о необходимости комплексного подхода к решению проблемы привлечения молодых специалистов в АЗРФ. Эффективная реализация предложенных стратегий требует тесного взаимодействия государства, бизнеса и общества, а также разработки уникальных подходов к кадровой политике, учитывающих специфику арктического региона. Дальнейшие исследования могут быть направлены на количественную оценку эффективности предложенных мер и разработку детальных механизмов их реализации.
Статья подготовлена Центром инновационной дипломатии БРИКС и ШОС.
Авторы и участники: Ульяна Кузнецова и Королев Егор.