Статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики

• СОДЕРЖАНИЕ:

Введение   3
Глава 1. Теоретические основы статистики изучения затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики   5
1.1. Сущность изучения затрат на заработную силу и оплаты труда   5
1.2. Основные статистические показатели оплаты труда   11
1.3. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу   14
Глава 2. Статистический анализ затрат на рабочую силу и оплаты труда населения в Калужской области   17
2.1. Средний уровень заработной платы  в Калужской области   17
2.2. Анализ динамики заработной платы в Калужской области   20
2.3. Статистический анализ затрат на рабочую силу в Калужской области   23
2.4. Анализ использования фонда заработной платы в России   38
Заключение   42
Список использованной литературы и источников   44

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Важное значение имеет не номинальная зарплата, а реальная определяемая ценой потребляемой пищи.[13, C.45]

а) Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

б) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то-есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Полная версия статьи здесь