❗️Иногда случается так, что кандидат пытается как-то особенно подольстить / подкупить HRа, чтобы тот продвинул или пролоббировал его резюме перед внутренним заказчиком.
Как правило, так поступают кандидаты, которые не сильно уверены в себе, своих компетенциях или кто решил так решать разные вопросы.
Скажем сразу, что для большинства уважающих себя HRов, заинтересованных в эффективном подборе сотрудников (т.е. найти лучшего из лучших, а не временный вариант на пару-тройку месяцев) подобные “подкупы” - сразу красный флаг о кандидате!
Опыт HRа 1:
«У меня было так, не могу сказать, что очень часто, что кандидаты открыто говорят, что понимают, что именно от меня зависит, увидит ли их резюме руководитель, поэтому если я поспособствую, то они в долгу не останутся.
Вот это очень неприятно! Сразу гнильцой с болот начинает попахивать! Это ж какой позор - сводня, а не профессиональный HR! Я за такие поползновения сразу ставлю отказ!
Если кандидат компетентный, я и так с удовольствием его презентую руководителю, просто потому, что это моя работа и моя, в том числе, выгода».
Опыт HRа 2:
«Мне однажды кандидат, не стесняясь сказал, что если я скажу руководителю, что нужно брать именно его, то он накроет мне поляну”.
Понятно, что дальше диалог с этим кандидатом я свернула».
Опыт HR 3:
«Мне за содействие в интервью с руководителем один из кандидатов заявил: “С меня бутылка алко, что вы пьете?"
Дико некомфортная ситуация. Я и так уже приняла решение, что нам кандидат не подходит, а он продолжает попытки понравиться таким стремным способом! За бутылку - отдельное “ФУ!”»
А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ ПОДКУП HRа?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
