Интересное решение принял суд: сохраните кейс, может это спасет Вас от увольнения

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — очевидна вина сотрудника, ведь рейс не отменили, а опоздание - вина сотрудника. Сотрудника уволили, но что сказал суд?

Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.

Решение суда: увольнение незаконное.

Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. При этом судебная коллегия резюмировала, что применяя меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения исходя из фактических обстоятельств необходимости присутствия врача-нейрохирурга на рабочем месте в дни дежурств ввиду характера выполняемой работы и отсутствии истца на рабочем месте, тем не менее работодатель не учел, что ранее нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, при этом истец работает у ответчика, а его отсутствие на рабочем месте связано с его неорганизованностью и таким независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы, при том, что истцом предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя. Законодательство РФ конечно не прецедентное, но судебная практика имеет очень большое значение, но суд будет подходить индивидуально, поэтому лучше сразу начать обсуждать этот вопрос с юристом и правильно все делать.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024

Теперь запоминаем, что делать, если вы не вышли на работу по своей вине:

1. Извещаем всех кого необходимо.
2. Предпринимаем попытки найти себе замену и контролируем дела удаленно (по возможности)
3. Придумываем причину опоздания с элементом обстоятельство, независящих от вас - хотя бы косвенные, например, вина таксиста, который вас вез.
4. Фиксируем действия предыдущих пунктов в мессенджерах.
5. Ссылаемся на судебное решение, которое находит по номеру дела.

Итог: вы остаетесь на работе.

Источник: https://www.advokatorium.com/index.php/ru/konsultatsiya-yurista-po-trudovomu-pravu-besplatno-onlayn