Женщинам будет достаточно подать заявление и предоставить соответствующую медсправку, для пролонгации срочного трудового соглашения. Оно продолжит действовать до момента рождения ребенка. Если беременность будет прервана (либо ребенок не родится), работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели. Документ подготовлен депутатами от фракции «Справедливая Россия — За правду».
19 июня в Государственную Думу был внесен законопроект №651123-8, предполагающий изменение статьи 261 Трудового кодекса РФ. Поправки позволят усовершенствовать механизм защиты прав женщин с семейными обязанностями. Если закон будет принят, он вступит в силу с момента официального опубликования и распространит свое действие на возникшие ранее отношения.
По новым правилам беременные женщины получат право продления истекающего срочного трудового договора в одностороннем порядке в случае наступления беременности. Работодателю потребуется предоставить только письменное заявление и медсправку, подтверждающую факт зачатия ребенка.
Соглашение будет продлено до окончания беременности, а в случае предоставления свидетельства о рождении — еще на 3 года. Расторгнуть договор с матерью-одиночкой не получится, пока ребенку не исполнится 14 лет. В случае появления на свет инвалида, его мать нельзя будет уволить, пока он не станет совершеннолетним.
Работодатель сможет раз в 3 месяца требовать от такой женщины предоставлять справку о беременности. Если выяснится, что это состояние прервано или ребенок так и не родился, трудовой договор можно будет расторгнуть в течение недели. Законопроект разработан депутатами Госдумы Сергеем Мироновым, Михаилом Делягиным, Олегом Ниловым, Яной Лантратовой и Дмитрием Гусевым.