Эксперт компании СДЭК, руководитель направления «Компенсации и льготы» Алексей Шестаков напомнил, что сотрудник вправе требовать компенсацию за сверхурочную работу.
Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Это примерно 10 часов переработки в месяц или два-три часа в неделю, поделился он в беседе с газетой «Известия».
Работодатель обязан компенсировать сотруднику дополнительные усилия, отметил Шестаков.
«За первые два часа работы сверхурочные оплачиваются в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном», — сообщил он.
Компания, в частности, может поощрить сотрудника единоразовой премией, а также работник может выбрать иные виды компенсации, например, дополнительное время для отдыха, добавил эксперт.
Ранее эксперт по трудовому праву Светлана Шабронова рассказала о нормах законодательства, регулирующего условия работы для лиц, не достигших совершеннолетия.