«Работа России. Время возможностей» — всероссийская ярмарка вакансий, которая пройдёт 28 июня в Мурманской области на площадках семи кадровых центров региональной службы занятости. На ярмарке будет представлено порядка 1300 вакансий от почти 80 региональных предприятий. В Мончегорске мероприятие пройдёт по адресу: ул. Нюдовская, д. 16. Посетить его рекомендуется горожанам, ищущим работу, предпринимателям, которым требуются сотрудники, и всем, кто желает узнать что-то новое о рынке труда.
Сегодня мы расскажем о том, как подготовить резюме, как правильно преподнести себя на собеседовании, а также о том, как определить недобросовестного работодателя.
Составляем резюме
Резюме, или CV (curriculum vitae), — продающий документ и возможность произвести первое впечатление. Невыразительное или неграмотно составленное резюме поставит крест на дальнейшей коммуникации с потенциальным работодателем, поэтому к составлению CV следует подойти со всей ответственностью.
- Резюме должно быть лаконичным и описывать ваши профессиональные качества, а не быть биографией с указанием всех ваших увлечений, любимых блюд и прочей ненужной информации. О себе в свободной форме можно рассказать в сопроводительном письме или на собеседовании, если вас об этом попросят.
- Составляйте резюме под сферу деятельности, а не под конкретную вакансию. Укажите желаемую должность и структурируйте документ под эту позицию. Нет нужды вносить изменения перед каждым откликом.
- Резюме с фото привлекают больше внимания. На фото вы должны быть одни, ваше лицо хорошо видно, а ваш облик — соответствовать этикету. Редкий рекрутёр оценит, как вы позируете на пляже или копаете картошку.
- Недостаток информации, как и её излишек, может насторожить работодателя. К примеру, указав предыдущее место работы без занимаемой вами должности и выполняемых задач, вы создадите впечатление, что хотите скрыть какие-то неудобные факты.
- Избегайте ошибок, как грамматических, так и фактических. Убедитесь в достоверности всех заполненных данных — соискателей часто проверяют. Указывать недостоверные сведения тоже не следует: если ложь вскроется, вас не только исключат из кандидатов, но и могут внести в чёрные списки как недобросовестного.
Проходим собеседование
Собеседование — второй этап процесса устройства на работу. Важно помнить, что собеседование подразумевает диалог: вы не только отвечаете на вопросы, но и задаёте их.
- Подготовьте заранее вопросы, которые хотите задать. Они должны быть чётко сформулированными и позволить собеседнику предоставить вам всю необходимую информацию о компании.
- Зачастую рекрутёры, расспрашивая вас, обращают внимание не столько на ваши слова, сколько на манеры и умение держать себя. Старайтесь избавиться от слов-паразитов в речи, следите за жестами, интонацией и осанкой. Вы должны быть уверены в себе и производить впечатление профессионала, который ценит своё время.
- Будьте дружелюбны, улыбайтесь, обращайтесь к рекрутёру по имени. Так вам будет проще расположить его к себе. Даже если вам кажется, что на вас давят или смотрят свысока, оставайтесь в рамках вежливости.
- Никогда не отзывайтесь негативно о вашем предыдущем месте работы или бывших коллегах, какими бы ужасными они ни были. Старайтесь избегать оценочного суждения и оперировать фактами.
- Вопросы о размере зарплаты, наличии медицинской страховки и премий лучше отложить напоследок. Вначале обсудите рабочий процесс, обязанности, цели и планы компании.
Стоп-лист
К сожалению, на рынке труда присутствует множество недобросовестных работодателей, а также «токсичных» компаний, их лучше обходить стороной. Существует ряд признаков, обнаружив которые следует поблагодарить за уделённое время и навсегда покинуть офис этой фирмы.
- Если вас просят оплатить обучение, оформление документов или униформу — это верный признак того, что компания не заслуживает доверия. Добросовестный работодатель ни при каких условиях не потребует с вас платы за что-либо.
- «Все вопросы — на собеседовании!» Вы только что откликнулись на вакансию — и вас сразу зовут на встречу, не задавая вопросов? Обычно так делают представители сетевого маркетинга, задача которых — привлечь как можно больше людей в свою схему.
- Нечёткие, уклончивые ответы рекрутёра на простые вопросы в ходе собеседования — повод задуматься. Вероятнее всего, компания пытается скрыть от вас какую-либо неудобную информацию. То же самое касается существенных различий между указанным в вакансии и тем, что вам рассказывают на встрече.
- «Мы — не компания, мы — семья». Возможно, произнеся эту фразу, рекрутёр подразумевает дружескую атмосферу в коллективе, но чаще это означает, что вам придётся регулярно брать на себя дополнительные задачи, работать допоздна и в выходные без оплаты. Ведь «ради семьи» вы должны быть готовы на всё.
- Чрезмерное количество личных вопросов или вопросов, не имеющих отношения к вакансии, может означать то, что компания либо точно не знает, кто им нужен, либо является «токсичной», где решение о приёме на работу принимается не по профессиональным качествам, а, например, по знаку зодиака или политическим взглядам.
Процесс трудоустройства может быть тяжёлым и длительным. Специалисты в сфере HR и карьерные консультанты отмечают, что «поиск работы — это тоже работа», а значит, относиться к нему нужно соответственно. Посещайте сайты, ярмарки вакансий, рассылайте резюме в разные компании и ищите любые возможности. И самое главное, не бойтесь отказов, будьте уверены в своём профессионализме — и обязательно найдёте работу мечты.