Вопрос о слабых сторонах кандидата часто задается на собеседовании с целью оценить самокритичность и адекватность восприятия человеком своих сильных и слабых качеств.
Правила ответа на вопрос
При ответе на вопрос о ваших слабых сторонах следует соблюдать несколько важных правил:
- Не стоит называть критичные для должности недостатки. Лучше выбрать качества, которые не являются ключевыми для успешного выполнения обязанностей.
- Следует обозначить слабые стороны в конструктивном ключе, рассказав, как вы работаете над их улучшением. Например, так: «Мне иногда бывает трудно сосредоточиться на нескольких задачах одновременно, но я стараюсь развивать навыки тайм-менеджмента, чтобы лучше распределять свое внимание».
- Можно упомянуть черты, которые в некоторых ситуациях становятся даже преимуществом. Например, таким образом: «Я очень ответственно подхожу к своей работе и могу перерабатывать, но стараюсь не переходить разумные границы».
- Нежелательно перечислять много пунктов – достаточно 1-2 качеств, это покажет вашу способность к самоанализу.
Главное – преподнести слабые стороны как области для развития, а не как непреодолимые недостатки. Это продемонстрирует вашу зрелость и стремление к постоянному самосовершенствованию.
Примеры правильных ответов для разных кандидатов
Обсуждение своих отрицательных сторон на собеседовании – непростая задача. Однако, это важный шаг, демонстрирующий вашу самокритичность и готовность к развитию. Предлагаем примеры грамотных ответов для различных профессий.
Ответ для кандидата на позицию менеджера по продажам
«Раньше я был слишком сфокусирован на выручке, а не на качестве обслуживания. Если посетитель выглядел не готовым к покупке, я проявлял меньше инициативы, думая, что он просто «зашёл посмотреть». Однако администратор объяснил мне, что нельзя судить о платежеспособности клиента по внешнему виду – некоторые самые скромные покупатели совершают крупные покупки.
Теперь я всегда уделяю одинаковое внимание всем клиентам, независимо от их предполагаемого достатка. Это помогло повысить рабочие показатели эффективности. Я рассчитываю, что в вашей компании смогу проявить себя ещё лучше».
Пример ответа ИТ-шника
«Иногда я страдаю перфекционизмом, слишком скрупулёзно проверяя свой код. Из-за этого я трачу много времени и нервничаю. Но недавно друг посоветовал мне почитать книгу «Эффективный беспорядок», которая помогла мне понять, что быть идеальным нереально. Теперь я стараюсь разумно распределять время и не изводить себя бесконечными правками. Это позволило мне чувствовать себя гораздо комфортнее и даже уделять больше внимания личной жизни».
Ответ будущего секретаря руководителя
«Мой английский пока находится на уровне Intermediate. Этого достаточно, чтобы общаться по простым вопросам, но сложные выражения и юмор иногда вызывают у меня затруднения. Поэтому я решила пройти интенсивный онлайн-курс English Boost, который уже значительно улучшил мои языковые навыки. До окончания учёбы осталось всего 2 месяца, и я уверена, что скоро эта проблема будет полностью решена.
Ответ кандидата на должность юриста
«Периодически мне не удаётся сдерживать эмоции, особенно во время судебных заседаний. Иногда я очень эмоционально спорил с оппонентами, что могло негативно сказываться на результате дела. Поняв, что из-за этого я проиграл несколько процессов, я решил обратиться к психологу. Занятия помогли мне стать более спокойным и взвешенным в общении, научили меня аргументированно высказывать свою позицию, не отталкиваясь от личного отношения».
