Если сотрудник собирается уволиться, лучше сделать это во второй половине месяца, чтобы получить больше отпускных, рассказал адвокат Алексей Козаков «Российской газете».
Дело в том, что при расчете количества неиспользованных дней отпуска расчетный период округляется до целых месяцев. Неполный месяц округляется в большую сторону, если сотрудник проработал до увольнения больше половины месяца. Если же меньше — то в меньшую.
«Таким образом, работник, отработавший пять с половиной месяцев, вправе получить компенсацию отпускных за шесть месяцев, а отработавший пять месяцев и десять дней — только за пять месяцев», — пояснил юрист.
Кроме того, стоит помнить, что тем, кто проработал на одном месте больше 11 месяцев, но не менее года, начисляется компенсация за полный год. В случае ликвидации организации работнику, отработавшему больше пяти с половиной месяцев, но менее года, также начислят компенсацию за год.
Работодатель обязан возместить дни отпуска, которые не отгулял увольняющийся сотрудник, не позднее последнего рабочего дня, напомнила доцент кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления Елена Шаповал.
Из трудового законодательства следует, что сотруднику раз в год положен оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За один отработанный месяц полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Дни неиспользованного отпуска можно округлить только в пользу работника.