Сегодня день трудоголика.
Трудоголизм часто воспринимается в обществе как нечто хорошее, как путь по карьерной лестнице. Однако согласно докладу Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда это чревато риском ранней смерти.Так, работа по 55 часов в неделю и больше может привести к инсульту. В 2016 году инсульт унес жизни 398 тыс., от ишемической болезни сердца умерли 347 тыс., и все эти люди работали не менее 55 часов в неделю. И это далеко не полный список рисков.
Поэтому важно ещё раз повторить наш ликбез по сверхурочной работе.
Сверхурочную работу можно разделить на два типа:
работа, выполняемая сразу после окончания рабочего дня, и
работа в выходные и нерабочие праздничные дни. В ТК РФ эти виды сверхурочной работы регулируются различными статьями.
Сверхурочная работа
Этот тип работы регулируется статьями 99 и 152 ТК РФ. Основные положения:
Инициатором является работодатель.
Работник может быть привлечен только с его письменного согласия в некоторых случаях (например, непредвиденная задержка по техническим причинам, неявка сменяющего работника).
Без согласия работника его можно привлечь только в исключительных случаях (катастрофы, аварии, стихийные бедствия и т.п.).
Определённые категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе (например, беременные женщины, несовершеннолетние).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата производится следующим образом: первые два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном размере.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Этот тип работы регулируется статьями 113 и 153 ТК РФ. Основные положения:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением некоторых случаев.
Привлечение к работе возможно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций).
Привлечение к работе возможно только с учетом мнения профсоюза.
Оплата должна быть не менее чем в двойном размере. По желанию работника возможна одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха.
Важные моменты для работников
Любая сверхурочная работа - это исключение из нормы и свидетельствует о проблемах в организации рабочего процесса. Если работодатель регулярно требует от вас сверхурочной работы, это может быть признаком злоупотребления и попыткой решить организационные проблемы за счёт работников. Никто не может заставить вас работать сверхурочно (кроме случаев катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций). Соглашаясь на сверхурочную работу, вы жертвуете своим отдыхом, здоровьем и временем с семьей.
Сверхурочная работа не приносит пользы работнику! Старайтесь добиваться от работодателя улучшения организации труда и повышения заработной платы вместо регулярных сверхурочных.
