Компания ITQuick и исследовательский центр «Зарплаты.ру», опросили 1,2 тыс. руководителей компаний и начальников отделов российского ИТ-бизнеса и выяснили, что в 2024 году особое значение для разработчиков имеют именно soft skills. Об этом заявил 41% управленцев. Подробностями исследователи поделились с Inc.
Кроме того, каждый третий опрошенный (30%) рассказал об ужесточении требований к опыту работы среди кандидатов на роль разработчиков. Еще 29% отметили снижение числа вакансий и увеличение конкуренции на рынке.
Что касается наиболее важных soft-skills для разработчиков на современном рынке труда, то 64% респондентов ценят гибкость и умение адаптироваться к изменениям, а 63% — умение эффективно справляться с задачами и принимать решения. 43% руководителей считают, что для разработчиков крайне важно иметь способность к коллаборации и работе в команде, в то время как 37% назвали коммуникативные навыки и эмпатию. Треть руководителей (33%) уверены, что разработчики должны обладать лидерскими качествами и управленческими навыками.
Исследование показало, что самым действенным методом привлечения и удержания талантливых разработчиков остается конкурентная зарплата и бонусы. В этом уверены 81% респондентов. Гибкий график и возможность работать удаленно назвали 73% руководителей. 63% компаний, чтобы удержать высококвалифицированных программистов, предоставляют возможности профессионального и карьерного роста, а еще треть работодателей предлагают участие в профессиональных сообществах и мероприятиях.
Говоря о тенденциях в требованиях к кандидатам на позицию разработчика, большая часть респондентов (60%) утверждают, что в обозримом будущем вырастет спрос на специалистов в области машинного обучения и искусственного интеллекта. По мнению 40% участников опроса, в ближайшем будущем бизнес сосредоточит внимание на кибербезопасности и защите данных, соответственно, спрос на таких специалистов вырастет.
О потенциальном расширении требований к уровню владения облачными технологиями и DevOps-практиками рассказали 41% руководителей. При этом 40% управленцев считают, что постепенно важность soft skills начнет превалировать над техническими навыками.
«Сегодня мы ищем разработчиков, которые не только пишут чистый код, но и обладают гибкостью мышления, чтобы адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка, — отмечает Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. — Способность эффективно решать проблемы и работать в команде стала не менее важной, чем знание языков программирования. В мире, где AI и машинное обучение становятся нормой, человеческие качества — эмпатия, лидерство, коммуникация — то, что действительно отличает выдающихся специалистов».
Ранее ITQuick и исследовательская платформа «Кукушка» провели онлайн-опрос среди российских мидл- и сениор-разработчиков. Более половины из них уверены, что основным фактором, препятствующим профессиональному росту, является отсутствие заинтересованности руководства в повышении их квалификации. Другими барьерами для профессионального развития почти половина специалистов считают отсутствие доступа к площадкам для обмена опытом.