Мы в RODVIG создаем единую систему заботы о сотрудниках и их развитии.
Стремимся создать комфортное пространство для роста и повышения компетенций наших сотрудников внутри компании. Это одна из причин, почему у нас нет текучести кадров, кроме того, наши сотрудники сами активно привлекают своих друзей к работе в RODVIG через реферальную программу.
Через пару месяцев после успешного прохождения испытательного срока, каждый новый сотрудник отправляется на чаепитие с руководством RODVIG. В неформальной обстановке обсуждаются возможности улучшения работы в компании и строится индивидуальный карьерный план для нового специалиста. Наша памятка «Как вырасти в компании» подробно описывает шаги к успеху и повышению.
Мы открыто предоставляем доступ к оргструктуре компании, где каждый видит открытые вакансии и может рассмотреть себя в должности выше или даже в другом отделе. У нас есть много примеров успешной карьеры внутри компании, как, например, у Екатерины Махоткиной, которая за два месяца из офис-менеджера перешла в коммерческий департамент и сейчас занимает должность куратора по импортозамещению.
Мы инвестируем в наших сотрудников, создавая индивидуальные образовательные программы. Ежемесячные обучения по менеджменту доступны для всех сотрудников, независимо от их должности. Наша цель - обеспечить понимание главных бизнес-процессов компании и дать чёткое объяснение, почему принимаются те или иные решения.
Мы ценим идеи наших сотрудников и реализуем их. Ежемесячно проводим сбор идей, из которых большинство переходят в работу в ближайшую неделю. Например, из последнего: мы создали сокращенный рабочий день в пятницу, установили колонки в офис для комфортной работы, запустили настольные игры по пятницам и чат для общения, не касающийся рабочих процессов.
Ещё у нас действует секция по Этике, где каждый сотрудник может высказать свое мнение и разрешить недопонимания с коллегами.
В компании работает Академия RODVIG. Мы собираем информацию о продуктах, услугах и инструкциях для всех сотрудников. Создаем контент в реальном времени, чтобы обогатить знания и навыки наших специалистов.
Например, не так давно после того, как одна из сотрудниц завершила внешнее обучение по программе «Искусство переговоров», она подготовила презентацию и поделилась секретами успешной коммуникации. Мы сделали видеозапись, и теперь, этот материал доступен для всех сотрудников.
Кроме обучений, мы еще и весьма продуктивно организовываем наш досуг.
Каждый корпоратив — это не просто тимбилдинг, эта также и спортивные мероприятия. Мы выходим на коллективные посадки деревьев и поощряем здоровый образ жизни. В этом году наша команда примет участие в Гонке Героев.
Наши дни наполнены информацией - с утра до вечера мы поглощаем новости, данные и события, многие из которых, к сожалению, несут в себе негатив. В таких моментах важно находить источники позитива, вдохновения и радости. Именно для этого мы создали наш медиаканал, который позиционируется как СМИ для сотрудников.
В медиаканале мы стремимся создать уютное и позитивное пространство. Мы не просто сообщаем важные новости и информацию о компании, но и делимся интересными идеями, рекомендациями и развлечениями, учимся говорить и писать правильно, предлагаем отличные фильмы для просмотра всей семьей, идеи для планов на выходные, советы по правильной коммуникации и общению, а также публикуем интересные очерки о наших сотрудниках.
Из нововведения, которое с большим успехом было принято в нашем коллективе – программа геймификации. Сотрудники накапливают баллы за свой вклад в заботу о здоровье, прочтенные книги, успешные идеи. В конце года мы проведем розыгрыш ценных призов среди лучших участников, чтобы стимулировать их активность и мотивацию.
Какие ещё планы по развитию экосистемы для сотрудников у нас припасены:
1. Подключение сервисов по доставке еды для наших сотрудников, чтобы они могли отдохнуть дома и не тратить время на рутинные заботы. Это поможет им насладиться заслуженным отдыхом и улучшит общее качество их жизни.
2. Внедрение системы награждения за инвестированное время в компанию. У нас есть сотрудники, которые с нами с первых дней, а также династии сотрудников, где инженеры приводят к нам работать своих детей. Мы хотим отметить их преданность и верность.
Присоединяйтесь к RODVIG и вы поймёте, что работа – это далеко не всегда про рутину! Это про увлекательную и уникальную возможность реализовать себя как в карьерной сфере, так и в социальной жизни.
***
Сайт компании rodvig
Вакансии компании в Санкт-Петербурге и Колпино.