Новые технологии всё глубже проникают в нашу жизнь, затрагивая различные сферы. Рабочая среда – не исключение. Сегодня рассмотрим возможности использования VR-технологий на этапе подбора персонала.
Вот некоторые способы применения, на которые нам хотелось бы обратить внимание:
1. Симуляция рабочей среды. Виртуальная среда, созданная для имитации различных рабочих условий, позволяет оценить навыки кандидатов в режиме реального времени. Например, можно использовать VR для симуляции работы на производстве, в медицинской сфере, в сфере обслуживания.
Пример приложения: Job Simulator: The 2050 Archives рис.1
2. Оценка коммуникативных навыков. VR-среду возможно использовать для проведения удаленных интервью (такой способ особенно привлекателен для компаний, где большое количество вакансий - удаленные). Указанныйформат виртуального взаимодействия имеет преимущество перед обычным видео-интервью, ведь позволяет создать ощущение нахождения в офисе, взаимодействия с коллегами или клиентами.
Пример приложения: Engage рис.2
3. Оценка навыков работы в команде, руководства и управления. VR-технологии позволяют создать сценарии, в которых кандидату необходимо будет руководить виртуальными командами, принимать решения, добиваться результатов коллективными усилиями.
Пример приложения: Space team VR рис.3
Использование VR-технологии в подборе персонала позволяет создавать реалистичные условия для оценки кандидатов, а возможность разработки специальных VR-сред под потребности определенной организации делают область их применения практически безграничными.
А вы как думаете? Благодарим вас за прочтение статьи. Будем рады, если вы выскажите ваше мнение в комментариях.
(с) Альбина Горецкая.