Кандидатам на замещение вакансий стоит больше узнать о работе компании, а в процессе собеседования — активно участвовать в диалоге. Это даст больше шансов получить место по результатам первой встречи с будущим работодателем, дал совет карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.
«Получив информацию, кандидат будет увереннее чувствовать себя на встрече. Также это поможет в принятии решения о том, подходит ему компания или нет. Со стороны рекрутера знания соискателя об организации и ее деятельности покажут его заинтересованность именно в этом месте работы», — процитировало специалиста RT.
В процессе общения важно эффективно презентовать личный опыт, внятно рассказать о профессиональных достижениях. Начать можно с данных об образовании, затронуть навыки и компетенции. Эксперт добавила, что на собеседовании нужно быть активным, не стесняться задавать уточняющие вопросы, которые касаются рабочих задач и графика. Вопрос о зарплате при этом лучше оставить на финал. «Таким образом другая сторона поймет, что кандидату важна не только финансовая мотивация», — уточнила эксперт.
Ранее эксперт в области оценки персонала Елена Лаврентьева посоветовала ямальцам для успешного собеседования быть воодушевленным и заинтересованным в вакансии. А также честно рассказать о своем опыте, достижениях и целях.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».