Сегодня о том, как можно упустить свой успех, оставшись с синицей в руках...
Когда я сама начинала работать руководителем, помню пропадала на работе по 10-12 часов в день, а иногда и по субботам!
Полное отсутствие знаний об управленческих компетенциях усложнялось тем, что сразу после моего назначения одновременно уволились 3 человека и 1 перевелся в другой отдел.
Не захотели люди работать с новым начальником, а объем работы ведь никуда не исчез... Пришлось подхватить осиротевшие участки пока я искала новых сотрудников.
А в соседнем кабинете вместе со мной до позднего вечера трудился руководитель другого отдела, хотя он и не столкнулся с такой текучкой.
Шло время, я училась на курсах, приобретала новые навыки и укомплектовала отдел...
Но!
Работать меньше почему-то не стала...
Казалось бы, уже можно вздохнуть и уезжать домой пораньше, однако я всегда находила какую-то дополнительную работу!
Конечно эта ситуация мне совсем не нравилась, а моему мужу еще больше Как-то он сказал:
"Я не подписывался на то, чтобы проводить вечера и выходные в одиночестве"
Надо было решать проблему!
Тогда я психологию еще не изучала, поэтому обратилась к специалисту, который помог мне осознать одну мою деструктивную установку:
"Если я получаю зарплату больше, чем мои подчиненные, значит и работать я должна больше!"
Вот те раз...
Проработав эту проблему, я перестала перегружать себя и испытывать чувство вины из-за того, что мне платят больше. И начала уезжать домой вовремя!
А мой коллега в соседнем кабинете так и продолжал "жить" на работе.
Иногда мы с ним вместе пили кофе и в ходе бесед я поняла, что у него есть другая деструктивная установка:
"Я не имею право заставлять делать людей то, что они не хотят делать"
То есть, как делегировать задачи он прекрасно знал! Но если его подчиненные морщили нос и не хотели что-то делать - он делал все это сам! Представляете?
Поэтому они шли весело домой после 6 вечера, а он работал за себя и за того парня...
Внешне наши проблемы были схожие, а вот причины были разные. Я свои проработала, а он не захотел...
Однажды он не выдержал нагрузку и уволился... Его жена тоже была недовольна отсутствием мужа дома, да и сам он очень устал.
А я работала на том предприятии 9 лет, через 5 лет вошла в состав ТОП-менеджмента организации.
И я поняла одну очень важную вещь: нужно не только изучать технологии управления, но и разбираться со своими "тараканами"!
Если человек психологически не готов к успеху, то он может его просто не выдержать!
Назначение на руководящую должность - это не только долгожданный успех, но и дополнительная нагрузка, которую человек может просто не выдержать, если не будет менять свое мышление!
А с какими трудностями на работе сталкивались вы? А может быть сталкиваетесь сегодня? Поделитесь своими историями в комментариях.
БЛАГОДАРЮ за ваши лайки👍 и подписку на мой канал!
А тех, кто занимает руководящие должности или хочет стать руководителем, тех кто хочет развиваться в этом направлении, приглашаю на свой канал в Телеграмм → Психология и бизнес
Вам так же может быть интересно:
✔️ Проблемы начинающего руководителя
✔️ Как правильно делегировать задачи и почему это важно?
✔️ Почему на предприятии высокая текучесть кадров?