Отвечает исполнительный директор Стафф-АП Мария Жукова.
Выбор времени для поиска работы зависит от многих факторов, включая личную ситуацию соискателя, отрасль и рынок труда. Учитывая кадровый голод в стране, работодатели активно ищут сотрудников и летом. Поэтому становится неактуальным так называемое «летнее затишье».
Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:
- Сезонность. Отрасли, имеющие пиковые периоды найма летом: сельское хозяйство, туристическая отрасль, строительство, судоходство, общепит и торговля.
- Низкая конкуренция. Люди, оставшиеся без работы в апреле или мае, склонны предпочесть отдых и отсрочить поиск новой до осеннего периода.
- Сезон отпусков. Увеличивается число предложений временной или проектной работы, которая подходит опытным профессионалам. Рассмотрение таких предложений может оказаться разумным шагом, открывающим путь для начала карьеры в организации.
- Исследование рынка. Необходимо внимательно изучить текущую ситуацию на рынке труда в интересующей области. Можно выбрать наиболее привлекательные компании, исследовать все аспекты их работы, включая историю, успехи и достижения, а также отзывы сотрудников. Это даст представление о том, насколько интересно трудоустройство в этих компаниях.
В итоге, если вы готовы и есть подходящие вакансии, нет причин откладывать поиск работы на потом. Возможно, лето окажется удачным временем для того, чтобы выделиться на фоне меньшего числа соискателей.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной