Минтруд РФ разработал проект методики, которая позволит прогнозировать кадровые потребности экономики страны. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на документ ведомства.
Для расчетов Минтруд предлагает использование нескольких источников данных. В их число входит статистика Росстат, которая собирается во время исследований предприятий и населения. Также в методике будут принимать участие данные из опросов работодателей. Третьим источников Минтруд предлагает данные Министерства экономики, в том числе его макроэкономические прогнозы.
Все собранные данные будут использоваться для расчета двух показателей: общая кадровая потребность и замещающая кадровая потребность. Первый представляет собой численность сотрудников, которые заняты на рабочих местах в компаниях и организациях, необходимых для обеспечения «прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда». Второй показатель представляет собой численность сотрудников, которые необходимы для замены тех, кто покидает рабочее место, в том числе уходит на пенсию.
Минтруд собирается рассчитывать эти показатели сначала для России в целом, в дальнейшем начать расчеты для регионов и отдельных профессий.
Ведомство намерено с помощью формул рассчитывать два этих показателя сначала для всей России, потом последовательно для отдельных регионов страны и групп профессий.