Нам поступил вопрос:
Как уволиться директору без согласия учредителей?
Отвечет Оксана - Эксперт по кадровому учету.
С гражданско-правовой точки зрения, директор является должностным лицом, назначаемым и освобождаемым от должности решением учредителей. Если учредители не соглашаются на его увольнение, они могут просто не назначить нового руководителя. Даже если директор уволится по трудовому законодательству, он все равно будет обязан исполнять свои обязанности согласно нормам гражданского права.
На практике существует ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия учредителей и при этом соблюсти все нормы законодательства. Рассмотрим, как это сделать.
Уведомление о собрании
Уведомление должно соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания для назначения нового директора. В документе необходимо указать дату, время и место проведения собрания. Уведомление считается состоявшимся с момента получения всеми учредителями извещения с соответствующим заявлением.
Передача документов перед увольнением
Директор, как материально ответственное лицо, обязан передать все корпоративные документы и имущество, включая отчетность, договоры, доверенности, ключи, карточки и печати. Это должно быть зафиксировано в специальном акте приема-передачи. Если передача невозможна, документы можно временно оставить у нотариуса или на ответственное хранение у себя.
!Если учредители не назначили нового директора, увольняющийся руководитель может подать иск в арбитражный суд. Учредители, не предпринимающие необходимых действий, нарушают права директора на увольнение. В исковом заявлении следует указать нарушение прав на свободу трудовой деятельности и принуждение к исполнению обязанностей, что запрещено законодательством.