Tiburon Research — это исследовательское агентство, которое занимается исследованием потребительского рынка более 15 лет. Компания специализируется на проведении опросов, анализе эффективности рекламных кампаний, мониторинге уровня удовлетворенности потребителей, а также предлагает креативные маркетинговые решения и методы продвижения продукта. Команда Tiburon Research состоит из более 160 штатных специалистов, в числе которых социологи, маркетологи, аналитики, обработчики данных, разработчики ПО. Кроме того, в базе агентства более 670 тысяч респондентов разного возраста, социального положения, профессий и интересов, которые участвуют в исследованиях на постоянной основе. Офисы компании есть в Москве и Санкт-Петербурге.
Что предлагают сотрудникам?
На официальном сайте Tiburon Research отмечается, что главный ресурс компании — это команда, здесь ценится каждый сотрудник, а работа основана на принципе: Быстро, просто, дружелюбно, как негласный девиз команды. Сотрудникам, помимо ламповой атмосферы в команде, предлагают:
- Работу в современном офисе
- Гибридный формат работы с возможностью частичной удаленки
- Конкурентную заработную плату (выше среднего по рынку)
- Премии и бонусы
- Компенсация расходов на спорт и курсы английского (на другой язык, видимо, не распространяется)
- Медицинская страховка.
В целом, условия неплохие, осталось выяснить, что думают на этот счет сами сотрудники.
Отзывы сотрудников Tiburon Research
В целом сотрудники Tiburon Research довольно лояльны к этому работодателю и в основном отзываются о нем в положительном ключе, отмечая дружный коллектив, адекватное руководство, которое готово идти навстречу сотрудникам. Также среди плюсов отмечается наличие индексации зарплат (правда, не всем она кажется достойной, есть те, кто не особо доволен уровнем оплаты труда). Еще сотрудники выделяют в качестве преимуществ возможность профессионального развития и корпоративные движухи. Но, опять же, есть недовольные и этим. Автор одного из отзывов, найденных в сети, жаловался, что между повышением зарплаты и крутым корпоративом, руководство выбирает последнее, а некоторым бы хотелось наоборот.