Опрос Harris Poll показал, что 78% работников не используют все свои дни отпуска, и это самый высокий показатель среди работников поколения Z и миллениалов, поделилисьновостью CNBC. Оплачиваемые выходные дни не являются гарантией для многих, но даже если они получают деньги, они оставляют их «на столе».
По даннымнового опроса Harris Poll, в котором приняли участие 1 170 американских рабочих, 78% работников США говорят, что они не используют все свои дни отпуска. Молодые специалисты говорят, что не просят отгулов, потому что чувствуют давление, требующее соблюдения сроков и продуктивности, и нервничают, запрашивая отгулы, потому что не хотят выглядеть бездельниками, говорит Либби Родни, директор по стратегии The Harris Poll. Это не значит, что они не делают перерывов, — они просто не говорят об этом своему боссу.
Миллениалы нашли обходные пути, чтобы отдохнуть. Почти четыре из 10 говорят, что брали отгулы, не сообщая об этом начальству. Столько же говорят, что «двигают мышкой», чтобы показать, что они по-прежнему активны на платформах обмена сообщениями компании, когда на самом деле не работают, и планируют отправку сообщения в нерабочее время, чтобы создать впечатление, что они работают сверхурочно.
«Налицо гигантская культура обходных путей», — говорит Родни. В то время как представители поколения Z склонны более резко высказываться о рабочих местах, которые стыдят людей за желание отпроситься с работы, миллениалы предпочтут взять дело в свои руки, но незаметно.
«Они придумают, как обеспечить необходимый баланс между работой и личной жизнью, но это будет происходить за кулисами, — добавляет Родни. — Это не совсем тихий уход с работы, а скорее тихий отпуск». Родни говорит, что если люди чувствуют необходимость тайком отлучаться на перерыв, это признак того, что на их рабочем месте нет благоприятной системы или культуры отгулов.
Начальство может снять это напряжение несколькими способами, добавляет она:
- быть более «прозрачными» в том, как выглядит просьба об отгуле,
- нормализовать получение PTO, выделяя время как начальник,
- поддерживать своих сотрудников, когда они уходят в отпуск,
- предписывать определенное количество времени для отдыха.
Неограниченный отпуск — не всегда решение проблемы. По словам Родни, работники, получающие от 11 до 15 дней PTO в год, с большей вероятностью используют эти дни, но после того как они получают 16 и более дней, количество использованных с пользой дней значительно снижается.
Вместо этого работодатели могут творчески подойти к вопросу предоставления PTO, например предлагать недельные перерывы в работе в период крупных праздников, оплачивать новым сотрудникам отпуск до начала работы или требовать от сотрудников брать определенное количество дней PTO каждый квартал, чтобы распределить время отдыха в течение года.
В более широком смысле многие американцы, участвовавшие в опросе Harris Poll, считают, что США следует принять распространенные в Европе законы, устанавливающие границы между рабочим и личным временем, например расширенные отпуска (месяц отдыха в августе), более длительные перерывы на обед, рабочие недели короче 40 часов, а также правила, защищающие медленное время реагирования в нерабочее время.
Ранее на официальной презентации «Авито Путешествий» анонсировали результаты исследования, которые показали, что большинство россиян для летнего отпуска планируют арендовать частное жилье: квартиру или загородный объект. Самыми популярными направлениями наши соотечественники назвали Краснодарский край, Сочи, Москву, Санкт-Петербург и области двух столиц. Больше москвичей на отдых готовы потратить только жители Екатеринбурга и Казани.
