Одна из причин: часть компаний столкнулись с сокращением производительности труда таких работников и не смогли организовать эффективную их работу
Доля российских компаний, в которых сотрудники работают удаленно, сократилась на 10 п.п. до 32%, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты опроса рекрутингового портала SuperJob. В опросе приняли участие более 1 тыс. менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб.
История вопроса:
На общем фоне размера рынка труда в России доля удаленных работников всегда оставалась незначительной: при численности занятых свыше 70 млн человек она составляла примерно 5-6%.
После отмены ковидных ограничений, многие работодатели отказались от удаленной занятости. Во-первых, часть компаний столкнулись с сокращением производительности труда таких работников и не смогли организовать эффективную их работу. Во-вторых, после бегства за границу части персонала, это создало риски выставления штрафов за нарушение норм законодательства. В удаленном формате они зачастую не могли проконтролировать место физического нахождения своего работника.
В 2024 году тренд на сокращение удаленных рабочих мест продолжился, следует из данных опроса SuperJob. Интересно, что предприятия и организации в регионах нанимают сотрудников на удаленную работу чаще (34% от общего числа), чем компании из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%). Доля сотрудников, работающих дистанционно, при этом в среднем относительно невелика в сравнении со штатной численностью предприятия. В семи из десяти компаний она составляет менее 10% от штатной численности персонала.
Чаще на удаленке оставляют айтишников, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов, реже – сотрудников закупочных департаментов, а также работников, занимающихся маркетингом и документооборотом.
– Многие руководители консервативны и все еще не могут перестроиться под новые требования кандидатов. Впрочем, часть работодателей, столкнувшись с невозможностью подобрать нужных людей, была вынуждена прислушаться к соискателям, – рассказал в беседе с «Ъ» партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По словам операционного директора «Анкор» Алексея Миронова, «компании сейчас стремятся вернуть сотрудников в офис, но большинство не понимает, как это сделать».
Стремление компаний нанимать кандидатов с условием их присутствия на рабочем месте усиливает дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Соискатели, опробовав удаленный формат работы, справедливо считают именно его наиболее предпочтительным.
Напомним, в марте 2022 года, по данным Национального агентства финансовой информации, 15% компаний малого и среднего бизнеса перевели сотрудников на удаленный формат работы с целью оптимизации издержек. LR