Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами установленного для него рабочего времени. Это возможно в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании, которые определяют нормы трудового распорядка.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя после окончания своего рабочего дня или смены. Если используется суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочной считается работа сверх нормального количества рабочих часов за определённый период, например, за неделю или месяц.
Суть понятия «сверхурочная работа»
Случаи, когда по каким-либо причинам профессиональный процесс требует задержек на рабочем месте, происходят достаточно часто. Обычно инициатором такой работы сверхурочно выступает сам работодатель.
В подобных ситуациях применяется термин «сверхурочная работа», который Трудовой кодекс Российской Федерации определяет как работу, инициированную работодателем и выполняемую сотрудником вне установленного рабочего времени.
Длительность рабочего времени для сотрудников устанавливается соответствующим графиком работ. При подсчёте отработанных часов в этом случае обнаруживается превышение количества часов за учтённый период.
Ненормированный рабочий день не относится к категории «сверхурочная работа». Также не включается в это понятие деятельность по совместительству.
Законодательная база
Чтобы быть осведомлённым в вопросах, связанных с переработкой, необходимо знать нормы законодательства. В данном случае следует обратиться к параграфу 99 Трудового кодекса Российской Федерации 2018 года. Последняя редакция от 2 февраля разъясняет, в каких случаях можно привлекать работников к деятельности в нефиксированное время, а в каких — нет.
Поскольку не все работодатели строго следуют положениям законов, важно иметь хотя бы базовые знания по этой теме. Особенно это касается людей, работающих на индивидуальных предпринимателей или в негосударственных организациях.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет нормы максимальной продолжительности сверхурочной работы. Сверхурочная работа не должна превышать:
- четырёх часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
Нужно обоюдное согласие
В большинстве случаев сотрудник должен дать согласие на сверхурочную работу. Для этого есть два способа:
* сотрудник может сделать соответствующую надпись на приказе о сверхурочной работе;
* сотрудник может написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.
Однако есть ситуации, когда сверхурочная работа возможна без согласия сотрудника (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ):
* если нужно предотвратить катастрофу, аварию или устранить их последствия;
* если нужно выполнить общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
* если введены чрезвычайное или военное положение, а также если нужно выполнить неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, таких как пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и так далее.
Продолжительность сверхурочной работы
**Нормальная продолжительность рабочего времени**
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако есть категории работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
К таким категориям относятся:
- несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
- инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
- женщины, работающие в районах Крайнего Севера (статья 320 ТК РФ);
- педагоги (статья 333 ТК РФ);
- медработники (статья 350 ТК РФ).
Для этих категорий работников сверхурочной работой будет считаться работа, превышающая их сокращённую продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).
**Сверхурочная работа**
Сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).
**Оформление сверхурочной работы**
Время, отработанное работником сверхурочно, необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочные часы в табеле отмечаются буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.
**Работа в выходные и нерабочие праздничные дни**
Если работа выполняется в выходные или нерабочие праздничные дни, то она также должна быть оформлена соответствующим образом и оплачена в соответствии с законодательством.
**Примеры сверхурочной работы**
Рассмотрим два примера:
№1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9:00 до 18:00 (с перерывом на обед с 13:00 до 14:00). Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20:00, чтобы подготовить для него отчёт. Промежуток времени с 18:00 до 20:00 в этом случае является сверхурочной работой.
№2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Для устранения аварии его вызвали на работу в субботу с 10:00 до 20:00. Считается ли это сверхурочной работой?
Нет, это считается работой в выходной день и регулируется статьёй 153 ТК РФ. Если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (часть 1 статьи 153 ТК РФ).
Разновидности сверхурочной деятельности
В статье 99 Трудового кодекса перечислены все возможные ситуации, когда привлечение к сверхурочной работе сотрудников, состоящих в штате организации, допустимо.
Сверхурочная работа может быть выполнена в двух случаях:
* с согласия сотрудника;
* без согласия сотрудника.
В любом случае сверхурочная работа должна быть обоснована соответствующими причинами.
- Основания для переработки по согласию
По согласованию с работодателем, но только при наличии письменного согласия сотрудника, его могут привлечь к работе вне графика в следующих случаях:
* Если необходимо завершить ранее начатую работу, которая не была закончена из-за непредвиденных обстоятельств, таких как технические неполадки на предприятии. В такой ситуации ни работник, ни работодатель не виноваты в том, что работа не была выполнена в срок.
* Если требуется провести ремонтные работы и восстановить механизмы, технику или сооружения, если их неисправность может привести к остановке работы значительного числа сотрудников.
* В случае неявки сменного сотрудника работодатель может привлечь другого работника, если трудовой процесс не допускает простоя. Однако только с согласия этого человека.
Важно отметить, что если сотрудник не хочет выполнять трудовые действия, которые займут его свободное время, реальных оснований для его привлечения к работе нет.
- Когда в согласии нет необходимости
В статье 99 Трудового кодекса РФ описаны ситуации, когда работник может быть привлечён к сверхурочной работе без получения его согласия.
Это возможно в следующих случаях:
1. Если необходимо предотвратить катастрофу, аварию техногенного характера, стихийное бедствие или ликвидировать их последствия.
2. Во время военного или иного чрезвычайного положения, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, голод, затопления, землетрясения, угроза эпидемии. В таких случаях жизнь части населения или всех людей находится под угрозой.
3. Для выполнения общественно значимых работ по устранению неполадок в городских инженерных системах, таких как отопление, газоснабжение, электросети, водоснабжение, связь и транспорт. В этих случаях работник обязан выполнять свои трудовые обязанности без предварительного согласия.
Ограничения
Существуют категории лиц, для которых не разрешается проводить сверхурочные работы. К ним относятся:
* беременные женщины;
* несовершеннолетние сотрудники.
Для других категорий работников также существуют особые правила организации сверхурочной работы:
* инвалиды;
* женщины, воспитывающие детей до трёх лет;
* одинокие родители с детьми до пяти лет;
* сотрудники, имеющие детей с инвалидностью;
* работники, осуществляющие постоянный уход за членами семьи, которые нуждаются в уходе, при наличии медицинского заключения;
* опекуны и попечители несовершеннолетних.
Для этих категорий работников сверхурочные работы возможны только при наличии письменного согласия сотрудника и медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.
Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы, и этот факт должен быть зафиксирован в соответствующем акте, подписанном работником.
- Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
**Запрещено привлекать к сверхурочной работе:**
* беременных женщин (часть 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ);
* лиц, не достигших 18 лет.
**Исключение составляют:**
* некоторые категории творческих работников (статья 268 Трудового кодекса РФ). Перечень таких работников утверждён Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
* спортсмены, если в коллективном или трудовом договоре, соглашениях или локальных нормативных актах предусмотрены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ);
* работники в период действия ученического договора (часть 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ);
* другие работники (например, ограничения могут быть установлены по медицинским противопоказаниям, как в случае с лицами, страдающими активной формой туберкулёза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 № 15, или водителями, допущенными к управлению транспортным средством в исключительных случаях из-за особого состояния здоровья — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утверждённые Минздравом СССР 05.05.1988 № 4616-88).
**Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Работодатель обязан:**
* получить письменное согласие работника;
* убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
* ознакомить работников под роспись с их правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
**К таким работникам относятся:**
* инвалиды;
* женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
* матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
* работники, имеющие детей-инвалидов;
* работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;
* опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Оплата
Сверхурочная работа — это отступление от общих правил, поэтому она оплачивается в особом порядке.
Сумма оплаты включает две части: обычную заработную плату и дополнительную компенсацию за каждый час, который сотрудник работал вместо отдыха.
Согласно Трудовому кодексу, труд сверх нормы оплачивается следующим образом:
* за первые два часа ставка оплаты увеличивается в полтора раза;
* последующие часы оплачиваются в двойном размере.
Организация может установить конкретные суммы денежного возмещения в трудовом соглашении или нормативном акте. Также руководитель может осуществить доплату по своему желанию.
Сотрудник может выбрать компенсацию труда в виде дополнительного свободного времени. В этом случае часы переработки оплачиваются по обычной ставке, а сотрудник получает дополнительный отдых в соответствии с трудовым соглашением. Этот момент также оформляется документально.
Порядок оформления
Независимо от обстоятельств, если сотрудника привлекают к сверхурочной работе, руководитель организации издаёт соответствующий приказ. Этот документ должен быть подготовлен до начала выполнения работ.
В приказе обязательно указываются следующие сведения:
* личные данные сотрудника;
* причины, по которым возникла необходимость в сверхурочной работе;
* продолжительность сверхурочной работы;
* информация о том, что сотрудник был проинформирован о своём праве отказаться от выполнения работы (если это возможно);
* сумма оплаты за сверхурочную работу.
Важно отметить, что каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен отдельным приказом. Нельзя составлять один приказ на длительный срок переработки. Подписывать приказ должны уполномоченное лицо компании и сотрудник.
Документальное оформление сверхурочной работы имеет большое значение. Устная договорённость может привести к тому, что работодатель не выполнит свои обязательства по оплате сверхурочной работы, или же сотрудник допустит нарушения. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо следовать правилам, установленным для таких ситуаций.
Нюансы привлечения к сверхурочной работе
Вопросы, связанные с привлечением к сверхурочной работе, часто возникают, когда она совпадает с временем, когда сотрудник работает в режиме, отличающемся от обычного. Это может быть работа в выходные и праздничные дни, в ночное время или когда сотрудник находится в командировке.
- Сверхурочные в выходные
В некоторых случаях, например, при ликвидации аварии или катастрофы, сотрудник может быть привлечён к работе не только в свой выходной или праздничный день, но и сверхурочно. В таких ситуациях общее правило Трудового кодекса РФ о том, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не применяется.
Согласно Разъяснениям N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21, сверхурочные часы, отработанные в праздничные дни, не должны учитываться при подсчёте сверхурочных часов, поскольку они уже оплачены в двойном размере.
В Решении Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 года N ГКПИ05-1341 по этому поводу сделан вывод: как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и праздничные дни сотрудник работает во время отдыха. Поскольку правовая природа этих видов работы одинакова, оплата в повышенном размере одновременно на основании статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ будет необоснованной и чрезмерной.
Кроме того, часы, отработанные сверхурочно в выходной или праздничный день, не включаются в установленную норму, которая составляет 120 сверхурочных часов в год.
Важно отметить, что если сотрудник работает по сменному графику и его смена приходится на выходной для всех остальных день (субботу или воскресенье), то этот день оплачивается в одинарном размере. В таком случае сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
- Сверхурочная работа в командировке
Режим работы сотрудника, направленного в командировку, может отличаться от обычного. В таких случаях сотрудник может работать сверхурочно, ночью или в выходные дни.
Однако в этой ситуации есть сложности. Работодатель не может контролировать деятельность сотрудника, а учёт сверхурочной или другой работы не входит в обязанности принимающей стороны.
Также возникают трудности с оформлением привлечения к сверхурочной работе. Некоторые специалисты предлагают предусмотреть режим работы в командировке, включая сверхурочную работу, в приказе и получить согласие работника. Однако сложно заранее определить количество часов и основания для привлечения к сверхурочной работе, поэтому предлагается руководствоваться Письмом Минтруда РФ от 14.11.2013 N 14-2-195. Согласно этому письму, если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу следует считать сверхурочной.
Другие специалисты считают, что в командировке не может быть не только сверхурочной работы, но и любой другой работы. Они полагают, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а не выполнение трудовой функции.
Мы придерживаемся первой точки зрения, но считаем, что каждый раз нужно издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе, так как этого требует Трудовой кодекс. Сейчас не проблема направить такой приказ сотруднику, используя различные средства связи. Кроме того, необходимо организовать учёт рабочего времени сотрудников, которые находятся в командировке.
- Сверхурочная работа в ночное время
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, время с 22:00 до 6:00 считается ночным. За каждый час работы в этот период полагается повышенная оплата труда по сравнению с работой в дневное время. Однако размер этой оплаты не должен быть ниже установленных трудовым законодательством и другими актами, регулирующими трудовые отношения.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Важно отметить, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу ночью могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Если сверхурочная работа выполняется в ночное время, то она оплачивается как сверхурочная работа, а также как работа в ночное время.
Увольнение и сверхурочные
При увольнении сотрудника, который работал по сменному графику с суммированным учётом рабочего времени, до окончания учётного периода возникает вопрос о наличии сверхурочных часов и их оплате.
Законодательство не регулирует этот вопрос, поэтому на практике используются два подхода:
1. Сверхурочные часы не оплачиваются, так как невозможно определить, работал ли сотрудник сверхурочно. Количество сверхурочных часов определяется в конце учётного периода, а он отработан не полностью.
2. Проверяют наличие сверхурочных работ до окончания учётного периода и оплачивают их соответствующим образом. Для этого рассчитывают нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учётного периода и сравнивают её с количеством фактически отработанных часов. При этом сравнение проводят с продолжительностью рабочего времени, установленной для конкретных сотрудников. Например, для организаций, находящихся в районах Крайнего Севера, нельзя использовать норму рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели — должна применяться сокращённая продолжительность 36 часов.
Первый подход может привести к нарушению трудового законодательства. Статья 99 Трудового кодекса РФ не запрещает подсчёт переработки в случае увольнения сотрудника до окончания учётного периода. В этой норме говорится только о том, что в обычной ситуации (когда отработан весь учётный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, поэтому определить, работал ли сотрудник сверхурочно, можно только по окончании учётного периода.
Если же учётный период отработан не полностью, то количество переработанных часов можно посчитать следующим образом:
1. Вычислить по производственному календарю норму времени, которую сотрудник должен был отработать с первого рабочего дня до дня увольнения, исключая время его отсутствия на рабочем месте (временной нетрудоспособности, отпуска и другие случаи, когда за ним сохранялось место работы). Также нужно исключить работу, произведённую сотрудником в нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
2. Подсчитать количество фактически отработанных часов.
Если количество фактически отработанных часов больше нормы времени, то сотрудник работал сверхурочно. Чтобы подсчитать количество таких часов, нужно вычесть из количества фактически отработанных часов норму времени сотрудника.
Пример:
Сотруднику установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день — 24 апреля 2017 года. Согласно табелю учёта рабочего времени за период с 1 по 24 апреля 2017 года сотрудник отработал 135 часов, при этом три дня был на больничном. Нужно определить, была ли сверхурочная работа.
Вычисляем норму рабочего времени сотрудника. За период с 1 по 24 апреля 2017 года было 13 рабочих дней (16 рабочих дней минус три дня больничного). Соответственно норма будет 104 часа.
Согласно табелю учёта рабочего времени за этот период отработано 135 часов.
Поскольку фактически сотрудник отработал больше нормы, было 29 часов сверхурочной работы (135 — 104). Эти часы подлежат повышенной оплате в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные вопросы
- Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю
Нормы, которые регулируют отношения между работником и работодателем относительно сверхурочной работы, действуют как для основных работников, так и для совместителей.
- Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми
Для людей с инвалидностью и женщин, воспитывающих детей до трёх лет, существует особый порядок привлечения к сверхурочной работе.
Прежде чем привлечь таких сотрудников к сверхурочной работе, работодатель должен получить от них письменное согласие. Кроме того, работодатель обязан:
* убедиться, что у сотрудника нет медицинских противопоказаний для сверхурочной работы;
* под роспись ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
- Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе
Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, работодатель должен:
* получить письменное согласие работника (исключение составляют случаи, когда привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия сотрудника);
* издать приказ, в котором указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные сотрудника, его должность и реквизиты документа, в котором сотрудник выразил согласие на выполнение работы сверхурочно;
* отразить время переработки в табеле или другом документе по учёту отработанного времени;
* уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.
- Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе
За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Штраф для юридических лиц составит от 30 до 50 тысяч рублей, а для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
- Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу
К сожалению, некоторые работодатели не всегда честно относятся к своим обязанностям и не всегда оформляют документы, подтверждающие сверхурочную работу сотрудников. Это может привести к тому, что работники не получат заслуженную оплату за свой труд.
Чтобы защитить свои права и обосновать свои требования в суде, работнику необходимо иметь доказательства того, что он действительно работал сверхурочно и выполнял работу по поручению работодателя.
Если работник остался на работе по своей инициативе, без задания работодателя на работу именно в это время, это не считается сверхурочной работой.
В судебной практике было выявлено, что доказательствами факта переработки могут быть: табели учёта рабочего времени, показания свидетелей, данные программ учёта отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников, наряды, путевые листы, а также объяснения сторон по делу.
Например, в одном из дел работник предъявил в суд расчётные листки и бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени. Он также потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года. Суд удовлетворил его требования в полном объёме.
Однако следует учитывать, что доказать наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени может быть сложно, и суды чаще встают на сторону работодателя в этом вопросе. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе. Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами.
Например, в одном из дел работник представил в качестве доказательств переработки журнал учёта работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вёл сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах.
В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учёта и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, суды, как правило, ориентируются на данные табеля учёта. Они обосновывают свою позицию тем, что распечатки электронных программ учёта не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя.
- Какая дополнительная работа не является сверхурочной
Важный момент: предложение о сверхурочной работе должно исходить от работодателя. Если же сотрудник сам захочет остаться на работе после окончания рабочего дня, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться согласно требованиям закона о сверхурочной работе (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).
Также не считается сверхурочной работа, выполняемая в режиме ненормированного рабочего дня.
Важно помнить, что сверхурочная работа не должна быть постоянной практикой на предприятии. Её можно использовать только в случае необходимости и время от времени.
- Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же
На первый взгляд, всё кажется простым и понятным. Однако нормы нашего законодательства составлены таким образом, что мы часто не знаем, как их применять на практике.
Возьмём, к примеру, понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходной день». Кажется, что они должны быть одинаковыми, но на самом деле это не всегда так. Иногда мы рассматриваем их как разные вещи, а иногда — как одно и то же. И обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не только буквой закона.
Давайте рассмотрим конкретный пример. В части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ сказано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Когда мы читаем первую половину этого предложения, мы думаем, что работа в выходной день и сверхурочная работа — это разные вещи. И норма о том, что работник должен работать не более четырёх часов в течение двух дней, к выходным дням не относится. Ведь обычно в субботу или воскресенье люди работают по восемь часов.
Но когда мы читаем вторую половину предложения, мы предполагаем, что сверхурочная работа и работа в выходной день — это одно и то же. И в 120 часов, которые нельзя превышать, входит и работа в выходные дни.
Чем мы руководствуемся в этой ситуации? Здравым смыслом. Хотя чтобы быть абсолютно правыми, часть 5 статьи 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в рабочие дни в течение двух дней подряд, а также 120 часов в год.
Ситуация становится ещё более сложной, когда речь заходит об оплате работы в выходные дни. В простых случаях всё понятно: если сотрудник работает сверхурочно в будние дни, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном. Если же он привлекается к работе в выходные дни, то заработная плата за все часы рассчитывается по двойному тарифу.
Однако на практике, когда в организации привлекаются сотрудники для работы в выходные дни, они обычно трудятся 8 часов (столько же, сколько в будние дни). Эти 8 часов оплачиваются в двойном размере, но не 13, как указано в письме.
Суть спора, по всей видимости, заключается в том, что работников, которые, судя по всему, трудятся по 8 часов по пятидневной рабочей неделе, привлекли для работы в выходные дни. Организация, основываясь на статье 153 ТК РФ, умножила часовую тарифную ставку при оплате на 2, считая, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Однако гострудинспекция сочла 5 часов, отработанные сверх 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочными. По её мнению, переработка за первые два часа должна быть оплачена по формуле: двойная оплата за выходной день умножается на полтора за сверхурочную работу, а за последующие три часа оплата производится по формуле: оплата в двойном размере (за выходной день) умножается на 2 (за сверхурочную работу).
Организации такая логика показалась странной, поскольку на первый взгляд кажется, что в двойной размер за работу в выходной день уже входит оплата за сверхурочные часы. Безусловно, данная ситуация является спорной с точки зрения правовой оценки, поскольку законодательство в этом случае можно толковать по-разному.
Обратимся снова к статье 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной считается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
**Нормальная продолжительность рабочего времени**
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть несколько понятий, связанных с рабочим временем:
1. Ежедневная работа (смена) — это количество часов, которое работник должен отработать в течение одного дня. Обычно это 8 часов.
2. Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет сверх нормальной продолжительности ежедневной работы.
3. Работа в выходной день — это работа, которую работник выполняет в день, который является выходным согласно графику работы.
**Позиция трудинспекции**
Если ежедневная работа (смена) составляет 8 часов, то всё остальное время, которое работник тратит на работу сверх этого лимита, является сверхурочной работой. Это означает, что за первые два часа такой работы работник должен получить оплату в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.
Однако если работник работает в выходной день, то это уже не сверхурочная работа, а работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В таком случае работник должен получить оплату за этот день в соответствии с законодательством.
**Позиция работника**
Работник может считать, что если он работает в выходной день, то это не сверхурочная работа, а работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. И если количество отработанных им часов не превышает нормальную продолжительность рабочей смены, то разговор об оплате этого дня по правилам статьи 152 не возникает.
**Судебная практика и разъяснения**
Поскольку судебной практики применения статьи 152 нет, а также нет разъяснения по этому вопросу, невозможно сказать, кто из сторон абсолютно прав. Законодательство можно повернуть и в ту, и в другую сторону.
Кроме того, если лишние 5 часов были расценены как сверхурочные, то почему это не было квалифицировано как правонарушение? Ведь согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд.
**Рекомендации**
Чтобы избежать споров с трудинспекцией, не стоит заставлять работника трудиться в выходной день более нормальной продолжительности рабочего времени в будни.
Заключение
Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Однако при этом возникают сложности с учётом переработки в праздничные дни, ночью и при суммированном учёте рабочего времени.
При сверхурочной работе в ночное время оплате подлежат как собственно часы работы ночью, так и сверхурочные часы.
Если же сверхурочная работа в праздничный день входит в норму рабочего времени, она оплачивается в одинарном размере, так как работа в праздник уже оплачена в повышенном размере. В случае, когда сверхурочная работа не входит в норму рабочего времени, она оплачивается по общим правилам.
Кроме того, при увольнении сотрудника с суммированным учётом рабочего времени до окончания учётного периода необходимо установить, была ли переработка. Если она имела место, то оплата должна быть произведена в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
