Решение о повышении заработной платы должно быть обоснованным.
Работодатели во всех сферах экономики России сегодня должны быть заинтересованы в повышении зарплат своим сотрудникам. Тем не менее, бизнес не может увеличивать затраты на оплату труда «до бесконечности», заявил «Российской газете» президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин.
«Бизнес заинтересован в регулярном повышении заработной платы сотрудникам. Это является основой повышения их мотивации. Также это способствует удержанию людей на позициях в условиях острого дефицита кадров на рынке. При этом повышать зарплаты до бесконечности невозможно. Следует исходить из финансовых возможностей компании, рыночных условий и конкуренции в отрасли», - сказал он.
По словам Сергея Катырина, часть работодателей в России обязана индексировать заработную плату, но только при условии, что эта обязанность закреплена в коллективном договоре с сотрудниками. В противном случае решение зависит от руководства компании.
«Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет, а значит, каждый конкретный случай будет индивидуальным. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, индекса потребительских цен - это показатель изменения стоимости набора определенных товаров и услуг, или иным образом», - отметил президент ТПП.
Какие части зарплаты индексировать, тоже решает работодатель, добавил Катырин. Это может быть только увеличение оклада либо пересчет всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе доплаты или премии.
«Решение о повышении заработной платы должно быть обоснованным и учитывать финансовые возможности компании, рыночные условия и конкуренцию в отрасли», - заключил он.
По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России выросла до 87 740 рублей.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»