Ответственность за безопасность и гигиену труда на рабочем месте полностью лежит на работодателе. А это значит, что руководство должно принять меры для предотвращения несчастных случаев на производстве и рисков для здоровья, связанных с работой, обеспечить эргономичную организацию, в том числе, и рабочее место.
Понимание проблемы
Безопасный труд полезен для как с социальной, так и экономической точки зрения. Компании, которые следуют трудовым стандартам, сталкиваются с меньшим риском репутационного ущерба и юридической ответственности. Однако, не все так радужно, по статистике:
- 28 миллионов человек находятся в ситуации принудительного труда;
- 19% всех занятых, не зарабатывают достаточно, чтобы вывести себя и свои семьи из крайней или умеренной бедности;
- ежегодно почти 2 миллиона человек умирают по причинам, связанным с работой;
Защищенный труд предполагает продуктивную занятость с достойной оплатой, социальную защиту и прозрачные перспективы развития.
Этическое основание
Демографические изменения и структурные потрясения на рынке труда делают все более актуальным то, чтобы государственный и частный сектор позиционировали себя как привлекательные работодатели, поскольку они конкурируют за квалифицированную рабочую силу, и проявляют новаторство в подборе персонала.
Развитие рабочей силы придает особое значение инвестированию в лояльность специалистов и созданию организационной культуры, ориентированной на сотрудников. Ключевым элементом здесь является создание хороших, здоровых и мотивирующих условий труда для работников.
Законное основание
Положения о безопасности и гигиене труда можно найти в различных законах и постановлениях, а также в правилах предотвращения несчастных случаев. Помимо основных, нормы и правила по охране труда могут распространяться на отдельные отрасли торговли и промышленности, на отдельные виды производственных предприятий, на организацию и проектирование рабочих мест и т.д. К примеру:
- правила использования и характеристики машин, оборудования;
- правила использования конкретных веществ, которые необходимы в производственных процессах;
- правила, применимые к определенным группам людей.
Закон о безопасности и гигиене труда
Этот закон требует от работодателя оценки психологических и физических рисков на рабочих местах, проведения соответствующих профилактических мер по охране труда и доведения до сотрудников информации об изменениях. Помимо этого, данное положение подразумевает, что любой работник имеет право беспрепятственно покинуть рабочее место, если ему угрожает опасность, без каких-либо последствий. Также, абсолютно каждый сотрудник имеет право вносить свои предложения по улучшению безопасности и подавать жалобу в госинспекцию на бездействие работодателя, не опасаясь возмездия.
Положение о рабочем времени
Устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня, минимальные перерывы в рабочее время и минимальные периоды отдыха после работы в целях защиты здоровья работников. Особая защита предоставляется ночным работникам независимо от пола. Помимо этого, существует общий запрет на работу по выходным и праздничным дням, за исключением определенных условий.
Положение о защите молодежи на работе
Направлено на защиту детей и молодых людей от переутомления. Также оно определяет минимальный трудоспособный возраст, продолжительность работы несовершеннолетних и размер оплачиваемого ежегодного отпуска, который им должен быть предоставлен. Постановление о защите детей на работе подробно определяет виды легкой работы, разрешенные в порядке исключения и считающиеся подходящими.
Требование о безопасности продукции
В равной степени относится как к потребительским товарам, так и к товарам, используемым сотрудниками в процессе работы. Правовой основой для этого является закон РФ «О защите прав потребителей». Информацию о то, что является безопасной продукцией можно почерпнуть из преамбулы закона.
Постановление СанПиН о гигиене труда
В его задачи входит предотвращение профессиональных заболеваний, распространение инфекций и сохранение возможностей трудоустройства. Оно обеспечивает прозрачность в отношении необходимости обязательных и факультативных профилактических осмотров, а также усиливает право работников на добровольные осмотры.
Постановление об использовании средств индивидуальной защиты
Регулирует выбор, предоставление и использование СИЗ во всех отраслях. Работодатели также должны гарантировать, что все сотрудники должным образом были проинструктированы о безопасном использовании таких средств.
Приказ об обращении с грузами
Регулирует безопасность и здоровье при ручной погрузочно-разгрузочной работе, когда существует риск для здоровья сотрудников, и особенно когда существует опасность травмы. Работодатели должны избегать ручной обработки грузов, где это возможно. Там, где невозможно избежать ручной обработки грузов, работодатели должны обеспечить максимальный уровень безопасности и минимальный риск для здоровья сотрудников.
Свод правил о строительной площадке
Направлено на снижение повышенного риска несчастных случаев и здоровья, присущих строительным работам по сравнению с другими отраслями, а также на повышение безопасности и здоровья строителей. Ключевые элементы включают предварительное уведомление в установленном порядке, составление плана обеспечения безопасности и гигиены труда и назначение координатора. Эти элементы рассчитаны на улучшение планирования и координации строительных проектов, чтобы можно было выявить и устранить опасности для сотрудников на ранней стадии.
Нормы и правила эксплуатационной безопасности
Устанавливают цели и положения, гарантирующие, что использование инструментов и оборудования не ставит под угрозу безопасность и здоровье сотрудников. Также комплексно предусмотрены меры по защите работников и третьих лиц при использовании объектов мониторинга.
Приказ об организации рабочего места
Определяет, как должны быть оборудованы рабочие места. Работодатели должны обеспечить отсутствие риска для безопасности и здоровья работников при эксплуатации рабочих мест. Приказ охватывает широкий спектр вопросов, включая работу экранов, размеры рабочих мест, вентиляцию, освещение, температуру и т.д.
Приказ о взаимодействии с опасными веществами
Предусматривает защиту работников от опасных веществ, прежде всего химикатов, на работе. На основе оценки риска, приказ предоставляет работодателям свободу выбора конкретных защитных мер на рабочем месте, поскольку только они знают полную картину условий труда на своих предприятиях. Также работодатели имеют право применять меры, отличные от тех, которые содержатся в технических правилах, если они являются уместными, адекватными и оправданными.
Закон о биологической безопасности
Обеспечивает современную межотраслевую правовую основу для защиты сотрудников от биологических агентов на работе. На основании классификации микроорганизмов по группам риска предусмотрены специальные меры по защите работников от заражения, любого сенсибилизирующего или токсикологического воздействия.
Шум и вибрация на рабочем месте
Данные стандарты разработаны для предотвращения потери слуха, мышечных и скелетных заболеваний, а также неврологических расстройств, которые могут возникнуть в результате длительного воздействия сильных вибраций и шума.
Постановление о искусственном оптическом излучении
Направлено на защиту работников от рисков искусственного оптического излучения на работе, которые могут возникнуть, например, из-за воздействия лазерных лучей или источников ультрафиолетового света и их вредного воздействия.
Правила и нормы в области электромагнитных полей
Защищает безопасность и здоровье работников от рисков, возникающих из-за электромагнитных полей на работе, предотвращая, например, вмешательство в медицинские имплантаты, такие как кардиостимуляторы, стимуляцию повреждение нервов или тканей в результате чрезмерного воздействия.
Обязательства сотрудников
Не все источники опасности можно устранить техническими или организационными средствами. На любом рабочем месте всегда будут какие-либо риски. То есть, сами сотрудники также обязаны следовать безопасным методам работы и поддерживать своего работодателя в отношении вводимых мер предосторожности по охране труда. Очень важно не только руководству бизнеса понимать, но и донести до сотрудников, что большинство правил были созданы на базе плачевного опыта.