Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости

Более половины россиян готовы переехать на заработки

Более половины жителей России готовы переехать на заработки в другой город, свидетельствуют данные последнего опроса онлайн-платформы по подбору персонала hh.ru и компании СИБУР. Каждый второй из опрошенных готов навсегда покинуть свой родной регион. Молодые люди в возрасте 25-34 лет особенно склонны к переездам - каждый второй из них согласен на постоянный переезд и частые командировки. Среди других профессий наиболее активными являются менеджеры высшего и среднего звена (76%), специалисты в сфере строительства и недвижимости (61%), а также производства и сферы услуг (60%). Однако абсолютное большинство респондентов, независимо от пола и профессии, готовы переехать ради супруга или супруги. Для некоторых людей переезд может стать мотивацией для самореализации, начала новой жизни и изучения нового интересного региона. Более четверти респондентов вдохновлены возможностью участвовать в крупных проектах, требующих переезда. Многие даже готовы пересмотреть свое решение, чтобы участвовать в

Более половины жителей России готовы переехать на заработки в другой город, свидетельствуют данные последнего опроса онлайн-платформы по подбору персонала hh.ru и компании СИБУР. Каждый второй из опрошенных готов навсегда покинуть свой родной регион. Молодые люди в возрасте 25-34 лет особенно склонны к переездам - каждый второй из них согласен на постоянный переезд и частые командировки.

Среди других профессий наиболее активными являются менеджеры высшего и среднего звена (76%), специалисты в сфере строительства и недвижимости (61%), а также производства и сферы услуг (60%). Однако абсолютное большинство респондентов, независимо от пола и профессии, готовы переехать ради супруга или супруги.

Для некоторых людей переезд может стать мотивацией для самореализации, начала новой жизни и изучения нового интересного региона. Более четверти респондентов вдохновлены возможностью участвовать в крупных проектах, требующих переезда. Многие даже готовы пересмотреть свое решение, чтобы участвовать в проектах, значимых для страны или отрасли.

СИБУР отмечает растущую мобильность населения и рассматривает это как вызов для моногородов, которые сталкиваются с проблемой удержания персонала. Компания решает эту проблему, создавая современные рабочие места и развивая систему среднего и высшего образования. Это позволяет студентам оставаться учиться и работать в одном месте, а также улучшать городскую и социальную среду.

]]>