Подростков можно принимать на работу по трудовому договору, но нужно учитывать все трудовые гарантии. Очень много ограничений. Минтруд России в помощь работодателям направил Методические рекомендации.
Учитываем ограничения в работе
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам. Но в нем нельзя устанавливать испытательный срок. Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки.
Подростка нельзя принимать, в частности, на следующие работы (ст. 265 ТК РФ):
- работы с вредными и опасными условиями труда;
- подземные работы, работу по совместительству;
- работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
Читайте подробности в бераторе:
— Ограничения по продолжительности рабочего времени
— Особенности трудового договора
Помощь от Минтруда
Методические рекомендации от Минтруда будут «помогать» работодателям при трудоустройстве несовершеннолетних. В один материал собраны все требования к приему на работу подростков.
Помимо правовых оснований заключения трудового договора с несовершеннолетними, законодатели направили таблицу, в которой приведен пакет документов для трудоустройства по возрастной категории.
Обратите внимание, что в Рекомендациях есть перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ (приложение № 1). В этом перечне 59 должностей (профессий).
Также Минтруд напоминает о материальной ответственности подростков.
Вся информация для работы в бераторе: Как принять на работу несовершеннолетнего сотрудника
Работайте летом с бератором бесплатно!
Работайте с бератором на 3 месяца дольше по той же цене! С нами у вас будет возможность ещё дольше корректно вести бухгалтерию, оптимизировать свою работу и избавиться от информационного мусора. Выбирайте свой бератор.
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР