Больничный по уходу за детьми даётся тому, кто ухаживал и присматривал за ним – это закономерно. Оно призвано компенсировать временную нетрудоспособность по этой причине. Понадобится пакет конкретных документов и знание отдельных нюансов.
1) Кто имеет право. Больничное пособие получают дистанционные работники, сидящие с детьми; директора-учредители; работники на дому; всем в отпуске по уходу, работающим неполный день. Также на него могут рассчитывать те, кто успел оформить больничный лист перед увольнением.
2) Новые расценки. МРОТ в России вырос с первого дня нового года. А значит, учитывайте новые показатели выплаты пособия, верхний и нижний пределы стали шире. Максимальный предел превышает 4 000 рублей.
3) Точка отсчёта. Деньги из Социального фонда напрямую приходят на счёт работника. Но необходимо подать все документы, правильно оформив их.
4) Временные рамки. Учитываются 2 года до страхового случая: сейчас, соответственно, актуальными являются 2023 и 2022 годы.
5) Совершенствование системы. В разные годы начисляли разные страховые взносы. В 2023 году все они начали облагаться по единому тарифу. Из-за этого учитывать предыдущие года стало сложней.
6) Ориентиры. Пособие вычисляют исходя из возраста ребёнка. Если ему меньше 7 лет, оно полагается за 60 календарных дней в течение года. Если меньше 15, то верхний предел – 45 дней. Во всех случаях, когда ребёнок младше 8 лет, пособие тождественно полному объёму зарплаты независимо от стажа.
7) Важный критерий. Размер пособия также зависит от страхового стажа сотрудника. Он начинает накапливаться за день до того, как сотрудник заболел и ему открыли больничный листок.
! годы для расчёта больничного можно заменить, однако если замена приведёт к увеличению пособия; замена приходится на годы перед наступлением случая страховки.