Молодёжь сталкивается с трудностями при трудоустройстве: компании неохотно принимают выпускников без опыта. В результате диплом есть, а опыта нет – такие сотрудники никому не нужны. Наша партия предлагает квоты для молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет.
Согласно инициативе компании со штатом сотрудников более 100 человек должны выделять не менее 1% мест для молодых специалистов. Квоту предлагается распространить только на обучавшихся в очной форме за счет бюджета и ищущих работу в течение года с получения документа об образовании или в течение года с даты окончания прохождения военной службы по призыву. Законопроект уже внесён в Госдуму.
Молодёжь сталкивается с трудностями при трудоустройстве: компании неохотно принимают выпускников без опыта. В результате диплом есть, а опыта нет – такие сотрудники никому не нужны. Наша партия предлагает квоты для молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет.
Согласно инициативе компании со штатом сотрудников более 100 человек должны выделять не менее 1% мест для молодых специалистов. Квоту предлагается распространить только на обучавшихся в очной форме за счет бюджета и ищущих работу в течение года с получения документа об образовании или в течение года с даты окончания прохождения военной службы по призыву. Законопроект уже внесён в Госдуму.