❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №7: У людей есть потенциал.
✅ ИСТИНА: У людей есть импульс. (Потому что все мы движемся по своим путям в мире по-разному.)
Заблуждение о том, что у людей есть потенциал, — это порождение стремления организаций к контролю и их нетерпимости к индивидуальным различиям.
Сказать, что у вас есть потенциал, — значит просто сказать, что вы способны обучаться, развиваться и становиться лучше, как и все остальные люди. К сожалению, это не проливает свет на то, в каком именно направлении вы можете обучаться, развиваться и становиться лучше, а также как именно вы можете это делать, насколько быстро и при каких условиях. Наличие потенциала, как и принадлежность к человеческому роду, ничего не говорит нам о том, что вы за человек или какое направление будет для вас наиболее перспективным.
История Джо.
Джо — предприниматель в душе. На заре интернета он основал справочную компанию, объединив каталоги с технологиями отображения, и сумел получить финансирование от венчурной фирмы. Пришли инвесторы и, как это принято в таких фирмах, стали оценивать потенциал топ-менеджеров компании с точки зрения обеспечения дальнейшего развития. К несчастью для Джо, они решили, что он не слишком подходит для этой роли. Он никогда не проявлял лидерских качеств в школе или колледже, не был президентом класса или капитаном команды по лакроссу, и теперь, рассмотрев его работу и стиль, инвесторы заключили, что у Джо недостаточно потенциала для формирования видения будущего и построения правильной команды. Они понизили его до должности ведущего программиста и пригласили профессионального топ-менеджера для управления компанией.
Но в этой новой роли Джо тоже не блистал. Все соглашались, что, хотя у Джо есть драйв, он никогда не сможет стать одним из ведущих инженеров-программистов компании. У него просто было недостаточно потенциала.
Чувствуя разочарование от понижения в ранге и понимая, что инвесторы не считают его перспективным, Джо дождался приобретения своей компании другой, а затем ушел, чтобы основать новый стартап в сфере финансовых услуг. Тут он делал то же, что и всегда,— усердно трудился, брал новые высоты, придумывал новые методы, — и его новая компания стала достаточно крупной, чтобы вызвать интерес еще более крупной фирмы, которая ее приобрела.
Но лидеры этой компании также не были впечатлены потенциалом Джо, поэтому он снова ушел, на сей раз решив попробовать себя в машиностроении и электроинженерии. Под его руководством уже работают сотни людей, производящих действительно инновационные продукты. Если бы не он, этих рабочих мест и этих продуктов не существовало бы. И в этом смысле Джо является именно таким лидером команды, который нужен нам, — человеком, который извлекает максимум из своих уникальных сильных сторон и благодаря этому создает лучшее будущее для каждого из нас.
Имя Джо — вымышленное. На самом деле этого человека зовут Илон. Та самая справочная компания была куплена фирмой Compaq за 307 миллионов долларов. Финансовый стартап X.com впоследствии стал известен как PayPal и был продан eBay за 15 миллиардов долларов.
Да, он не слишком удобный лидер, склонный к импульсивным и неидеальным поступкам, но отрицать его потенциал — значит отрицать практически все важное в нем. Он может быть раздражающим и несдержанным, но если уж у Илона Маска нет потенциала, то пора признать, что данная концепция лишена всякого смысла.