Пожарная безопасность, как мы уже говорили ранее, это одно из направлений реализации требований трудового законодательства в рамках охраны труда. Поэтому речь о разработке мер по реализации пожарной безопасности в организации находится в тесной взаимосвязи с мерами по охране труда. Предлагаем разобраться более подробно, что сюда входит и в какой мере должно реализовываться в различных предприятиях.
В каких компаниях должна производиться разработка мер по охране труда и пожарной безопасности?
Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то можно увидеть, что статья 217 указывает на те компании, которые обязаны держать в своем штате отдельную единицу или самостоятельное подразделение по охране труда. Эта обязанность лежит на компаниях, численность которых превышает 50 человек. Здесь уже специалист на аутсорсе не поможет – придется вводить полноценную штатную единицу. Но, одновременно с этим, такая должность может быть совмещаемой, например, одновременно в 2 компаниях.
При этом, количество штатных единиц не является определяющим – небольшие организации с численностью штата до 50 человек также могут к себе такого сотрудника нанять. Более того, назначение должно происходить не только для производственных компаний – это требование законодательства распространяется на любую организацию, даже если она, например, продает мелкую бытовую химию, но по штату в ней работает 50 и более сотрудников.
Как правило, работник принимается на должность инженера по охране труда, но именно он будет заниматься разработкой всей необходимой документации, на базе которой происходит реализация мер по пожарной безопасности.
Назначенный на должность специалист обязан быть аттестован не только по охране труда, но и по пожарной безопасности.
Вместе с тем, если компания достаточно большая по численности сотрудников, может потребоваться внедрение отдельной штатной единицы – инженера по пожарной безопасности.
Таким образом, реализовывать меры по охране труда и пожарной безопасности нужно в любой организации, где численность сотрудников превышает 50 человек в обязательном порядке. Если численность меньше, то требование обязательным не является и может быть реализовано по желанию работодателя отдельной штатной единицей.
В целом же, разработка мер должна реализовываться в любой организации независимо от юридической формы.
Что входит в разработку мер по пожарной безопасности?
Как правило, здесь осуществляется несколько направлений:
1. Проведение своевременной аттестации сотрудников по направлениям, необходимым для обеспечения пожарной безопасности в компании
2. Работа по контролю за оснащением всех помещений, которые занимает компания, средствами пожаротушения, а также системами контроля пожароопасной обстановки
3. Контроль за наличием в помещениях компании специальных навигационных табличек, указывающих возможные пути эвакуации и нахождения в них средств пожаротушения
4. Работа по контролю за соблюдением требований законодательства в сфере обеспечения пожарной безопасности
5. Нормативное и физическое сопровождение проверочных мероприятий, проводимых контролирующими органами.
Все перечисленные направления должны быть облечены в форму локального нормативного акта, который, в последующем, утверждается руководителем организации и в полной мере, под роспись, реализуется в компании ответственными должностными лицами.