Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже, чем через каждые полмесяца. Если день выплаты попадает на выходной или праздничный день, зарплату должны начислить (или отдать на руки) накануне.
Установленные даты выплат нарушать нельзя(!).
Существуют ли какие-либо законные основания, при которых работодатель может задержать выплату аванса или з/п?
НЕТ.
Ни сложная финансовая ситуация в организации, ни блокировка счётов, ни просрочка со стороны контрагентов и т. п. не являются основаниями оставить работников без денег.
Куда жаловаться на задержку з/п?
Если работодатель нарушил закон и просрочил выплату более, чем на полмесяца, следует обратиться в Трудовую инспекцию. Более того, если работодатель не платит зарплату более 15 дней, работник вправе вообще приостановить работу на весь период задержки. Важно: о приостановке работы обязательно письменно предупредить работодателя.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты:
1. Финансовая.
По требованию работника, работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день просрочки.
2. Административная
(если просрочка не превышает 2-3 месяца) - в виде предупреждения или наложения штрафа (для ИП - до 5 тыс. руб., для юр. лиц - до 50 тыс. руб.)
3. Уголовная
(если з/п задерживают свыше 2х месяцев) - в виде штрафа до 500 тыс. руб. либо лишения свободы до 3х лет.
Сталкивались ли Вы с задержкой заработной платы?
Как решали этот вопрос с работодателем?
Адвокат, медиатор Ирина Кострыкина.
Представление интересов доверителей в различных регионах РФ.
По вопросам оказания юридической помощи, а также для проведения процедуры медиации обращаться:
тел. +7 (950) 765-99-69 (предварительная запись).
офис: г. Воронеж, пл. Ленина, д. 3
