День молодежи России официально отмечается 27 июня. Праздник был введен распоряжением президента РФ Бориса Ельцина No 459-рп от 24 июня 1993 года «О праздновании Дня молодёжи». Он заменил собой День советской молодёжи, который отмечался в последнее воскресенье июня.
Первоначально необходимо отметить, что данные изменения были введены в связи с растущей проблемой безработицы среди молодежи. В современном обществе многие молодые люди сталкиваются с трудностями при поиске работы, особенно после окончания образовательных учреждений. Новый закон, который был принят 22 апреля 2024 года под номером 95-ФЗ, касается молодых работников и молодых специалистов, имеет целью регулирование и защиту их прав и интересов, и вносит поправки в закон No489-ФЗ "О молодежной политике в РФ".
Теперь молодыми специалистами считаются граждане до 35 лет включительно, имеющие опыт работы, полученный в том числе и во время учебы по базовым профессиональным программам. Эти изменения открывают новые возможности для молодых профессионалов в России.
Данная категория граждан может рассчитывать на следующие гарантии:
* Федеральные и региональные законы определяют квоты на трудоустройство молодых специалистов, включая выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений.
* Отраслевые соглашения предоставляют дополнительные преимущества в зависимости от отрасли и конкретного работодателя.
* Компании-работодатели могут устанавливать собственные программы поддержки молодых специалистов.
* Приём на работу без испытательного срока доступен для тех, кто впервые устраивается по специальности и только в течение года после завершения обучения.
* Дополнительные выплаты: в частности, в Москве молодые педагоги имеют право на дополнительные выплаты к зарплате и окладу в размере 40–50% в течение первых трёх лет работы.
Кроме того, Закон No 95-ФЗ добавляет новое определение – «молодой работник». Это человек до 35 лет со стажем работы не более 3 лет, при этом не подходящий под определение «молодой специалист». Государство обеспечило гарантии и льготы для молодых работников, включая отраслевые соглашения. Например, в лесной отрасли работодатели выплачивают надбавку к заработной плате молодым работникам до 35 лет, прожившим на Крайнем Севере более 5 лет. В нефтяной отрасли работодателями установлены процедуры предоставления дополнительной финансовой поддержки и других льгот молодым работникам в различных ситуациях, предусмотренные локальными нормативными актами.
Таким образом, Федеральный закон от 22.04.2024 No 95-ФЗ является важным шагом в решении проблем молодых работников и молодых специалистов. Он способствует повышению занятости молодежи, обеспечивает равные возможности на рынке труда и содействует развитию предпринимательства.