Вряд ли найдется бухгалтер, который ни разу не рассчитывал отпускные. Задача понятная, она описана множество раз в различных источниках. Но, этот 2024 год, спровоцировал поток новых вопросов от бухгалтеров.
Большая часть вопросов так или иначе связана с тем, что одни работники не используют свои отпуска: один не хотят уходить в отпуска по личным обстоятельствам, другие же, наоборот, не могут получить отпуск из-за сложных оргпроблем в компании.
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Можно ли работнику, отпуск которого составляет положенные по ТК РФ 28 дней календарных дней и не более, выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не увольняя его?
Нет. нельзя. Компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Заменить денежной компенсацией неиспользованные отпуска можно только в двух случаях:
- при увольнении работника;
- если у работника накопились дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней основного отпуска;
То есть, выплатить компенсацию можно только за дополнительные дни отпуска, которые предоставляются отдельным категориям работников.
Право на дополнительный отпуск
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2 статьи 126 ТК).
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Кому положена полная компенсация
Пропорциональный расчет отпускных дней
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Что учесть при выплате компенсации
Как вариант, может быть не самый удачный, но полезный. Если работник ценный, отношения у компании с ним доверительные и нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска увольте его по собственному желанию , выплатите компенсацию и через день снова примите на работу.
«Новенький» не хочет идти в отпуск первый год работы
Работник должен использовать свой отпуск через 11 месяцев после трудоустройства. Если он не хочет идти в отпуск, разъясните ему это и включите его отпуск в график отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы появляется по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
Работник с графиком работы 2 через 2 просит отпуск только по выходным
Это возможно. Вам нужно соблюсти только одну норму статьи 125 ТК РФ: хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни, можете оформить так, как просить работник.
Заболел перед началом отпуска
Если работник оформил больничный перед самым началом отпуска - это может быть основанием для переноса отдыха.
За две недели до начала отпуска, утвержденного графиком отпусков, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска, даже, если работник в это время находится на больничном (ст. 123 ТК РФ). При этом нужно уточнить, когда работнику закроют больничный. Если известно, что больничный к началу отпуска не будет закрыт, нужно согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Приказ о переносе ежегодного отпуска
Учебный отпуск совпал с ежегодным
Если учебный отпуск совпал с основным ежегодным, отпуск нужно перенести на другой срок. Такой перенос отпуска, как и любой другой, оформляется на основании заявления от работника.
Защита вашей бухгалтерии до конца января 2025 по выгодной цене!
Чтобы все знать, нужно каждый день следить за новостной лентой на нескольких сайтах. С бератором эта проблема «уйдет сама собой». Эксперты отследят важное изменение и внесут его в бератор.
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР