Найти тему

Одинокие родители не слабое звено — их нельзя увольнять

Защита одиноких родителей на работе: что нужно знать.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, у одних родителей есть дополнительные гарантии на работе, по общим основаниям их нельзя уволить. Для работодателей установлены определённые ограничения при увольнении одиноких родителей.

Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права

Кого принято считать одиноким родителем в рамках трудовых отношений?

Если один из родителей (мать или отец), который самостоятельно воспитывает ребёнка, а другой родитель отсутствует:

  • умер;
  • безвестно отсутствует (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
  • признан недееспособным (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
  • лишён судом родительских прав (ограничен в родительских правах);
  • длительное время находится на стационарном лечении или на реабилитации;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы.

По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России

По своей инициативе работодатель не может уволить:

  • беременную женщину;
  • женщину с ребёнком до 3-х лет;
  • единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • единственного кормильца ребёнка до 3-х лет в многодетной семье, если в семье воспитываются трое и более малолетних детей.

Например, если родители ребенка до 3-х лет разведены, а отец жив и числится в документах. В этом случае мать не считается родителем-одиночкой с точки зрения трудового права, но у неё все равно есть приоритетное право не быть уволенной.

Однако есть несколько случаев, когда работодатель может уволить одинокого родителя:

  • при ликвидация организации (предприятия);
  • при утрате доверия при работе с материальными ценностями;
  • за прогулы (отсутствие на работе более 4-х часов подряд);
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • за аморальное поведение на рабочем месте (актуально для педагогических и медицинских работников);
  • в случае выявления подлога документов при трудоустройстве.

В целом, статья 261 Трудового кодекса обеспечивает дополнительные гарантии для одиноких родителей в случае выполнения работ. На увольнение одинокого родителя у работодателя должны быть веские причины. Иначе такого уволенного работника суд восстановит на работе и работодателю придётся выплатить работнику:

  • компенсацию морального вреда;
  • средства за дни своего отсутствия на работе со дня увольнения до дня восстановления на работе.

Если вы – одинокий родитель или опекун ребёнка в возрасте до 14 лет или имеющего инвалидность до 18 лет – у вас есть дополнительная защита от увольнения с работы. Помните, что существуют определённые обстоятельства, при которых работодатель может вас уволить. Будьте в курсе и защищайте свои права!

Поддержи канал - поставь лайк 👍 и Подпишись!