Защита одиноких родителей на работе: что нужно знать.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, у одних родителей есть дополнительные гарантии на работе, по общим основаниям их нельзя уволить. Для работодателей установлены определённые ограничения при увольнении одиноких родителей.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Кого принято считать одиноким родителем в рамках трудовых отношений?
Если один из родителей (мать или отец), который самостоятельно воспитывает ребёнка, а другой родитель отсутствует:
- умер;
- безвестно отсутствует (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
- признан недееспособным (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
- лишён судом родительских прав (ограничен в родительских правах);
- длительное время находится на стационарном лечении или на реабилитации;
- отбывает наказание в местах лишения свободы.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
По своей инициативе работодатель не может уволить:
- беременную женщину;
- женщину с ребёнком до 3-х лет;
- единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребёнка до 3-х лет в многодетной семье, если в семье воспитываются трое и более малолетних детей.
Например, если родители ребенка до 3-х лет разведены, а отец жив и числится в документах. В этом случае мать не считается родителем-одиночкой с точки зрения трудового права, но у неё все равно есть приоритетное право не быть уволенной.
Однако есть несколько случаев, когда работодатель может уволить одинокого родителя:
- при ликвидация организации (предприятия);
- при утрате доверия при работе с материальными ценностями;
- за прогулы (отсутствие на работе более 4-х часов подряд);
- за грубое нарушение трудовой дисциплины;
- за аморальное поведение на рабочем месте (актуально для педагогических и медицинских работников);
- в случае выявления подлога документов при трудоустройстве.
В целом, статья 261 Трудового кодекса обеспечивает дополнительные гарантии для одиноких родителей в случае выполнения работ. На увольнение одинокого родителя у работодателя должны быть веские причины. Иначе такого уволенного работника суд восстановит на работе и работодателю придётся выплатить работнику:
- компенсацию морального вреда;
- средства за дни своего отсутствия на работе со дня увольнения до дня восстановления на работе.
Если вы – одинокий родитель или опекун ребёнка в возрасте до 14 лет или имеющего инвалидность до 18 лет – у вас есть дополнительная защита от увольнения с работы. Помните, что существуют определённые обстоятельства, при которых работодатель может вас уволить. Будьте в курсе и защищайте свои права!
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и Подпишись!