Тестовые задания — эффективный инструмент, который помогает больше узнать о кандидате, его способе мышления, а также сильных и слабых профессиональных сторонах. Практик и примеров, как организовать тестовое задание, немало. Собрали главное в этом мини-гайде. 2. Любое тестовое должно быть максимально приближенным к его реальным задачам на будущей должности. Лучше всего — используйте кейсы, обсудите проблемы и задачи, с которыми сталкивается команда. 3. Цените время своих кандидатов — давайте тестовое, которое не займёт больше 2 часов. Если задание слишком трудозатратное, давайте его точечно или заплатите за него. Прочитать статью полностью вы можете в блоге Talantix.
Тестовые задания — эффективный инструмент, который помогает больше узнать о кандидате, его способе мышления, а также сильных и слабых профессиональных сторонах. Практик и примеров, как организовать тестовое задание, немало. Собрали главное в этом мини-гайде.
- Убедитесь, что тестирование действительно нужно на конкретную позицию — давать тест просто потому, что «вы можете это сделать» — трата времени.
2. Любое тестовое должно быть максимально приближенным к его реальным задачам на будущей должности. Лучше всего — используйте кейсы, обсудите проблемы и задачи, с которыми сталкивается команда.
3. Цените время своих кандидатов — давайте тестовое, которое не займёт больше 2 часов. Если задание слишком трудозатратное, давайте его точечно или заплатите за него.
Прочитать статью полностью вы можете в блоге Talantix.