Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Шакирова Гульназ Радиковна
Вопрос:
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Подскажите, пожалуйста, относится ли к данному основанию длительный отпуск работника без сохранения заработной платы?
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
По нашему мнению, относится.
Согласно статьи 59 ТК РФ, основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы.
Длительный отпуск работника без сохранения заработной платы является
временным отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате
WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии
консультаций.
Обоснование:
ст. 59, ТК РФ {КонсультантПлюс}:
«Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».
Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого
работника (для бюджетной организации)
С работником, которого вы принимаете на работу на время отсутствия основного работника, нужно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В нем необходимо указать, что договор заключен на период временного отсутствия конкретного работника (ст. ст. 57, 79 ТК РФ). Не забудьте указать в срочном трудовом договоре Ф.И.О. и должность основного работника.
На основании этого документа вы вправе издать приказ о приеме на работу. Его
содержание должно соответствовать условиям заключенного договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... (укажите Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "до выхода... (укажите Ф.И.О. основного работника) на работу" (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника
оформляется в обычном порядке.
В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
В сведениях о трудовой деятельности, полагаем, также не следует указывать, что
работник принят временно на период отсутствия основного работника, поскольку положения ст. 66.1 ТК РФ, других норм ТК РФ, иных федеральных законов не содержат такого требования.
Образец заполнения приказа о приеме на работу на период временного отсутствия работника (форма N Т-1)
Подборка документов к вопросу
Данные решения являются личными мнениями экспертов
и носят разъяснительный и рекомендательный характер.
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.